Једна од великих брига мајки и очева у Шпанији је да ускладе радне обавезе са пажњом деце. Да бисмо одговорили на нека од питања поставили смо се након радне реформе коју је влада последњих месеци спровела, АБА Абогадос У 10 тачака објашњавају нам која су права радника у том погледу.
Тако једна од чланова ове адвокатске компаније (Роса Лопез) прикупља најважнија питања која треба размотрити за очеве и мајке који се први пут суочавају са овом новом ситуацијом.
Попуст за мајчинство, очинство и дојење
1.- Колико дуго траје породиљско одсуство?
Трајање породиљског одсуства је 16 недеља, од чега шест њих нужно мора бити уживао одмах након порођаја. У случају вишеструког рођења, то ће се продужити још две недеље за свако дете.
Период одмора може уживати само мајка или, по њеној жељи, и други родитељ у случају да обоје раде, без утицаја на 6 недеља непосредно након порођаја, обавезни одмор за мајку
У случају усвајања или хранитељства, дозвола ће непрекидно трајати 16 недеља која се може продужити за две недеље за свако малолетно лице, од другог, у случају вишеструког усвајања или удомитељства.
2. - Трајање одсуства за очинство
Очински допуст траје у трајању од 13 непрекидних календарских дана, прошириво за још два дана за свако дете од другог у случајевима вишеструког рођења, усвајања или хранитељства.
3.- Ко исплаћује радничку плату за време породиљског / очинства и колико износи?
Једном када породиљни / очински допуст започне, радница ће бити задужена за социјално осигурање. Накнада износи 100% регулаторне основице (укупна зарада до максималне основице за доприносе).
4.- Шта је лиценца за негу?
Радница ће имати право на то док њено дете не напуни девет месеци један сат одсутности са посла који се може поделити у две фракције. Трајање дозволе пропорционално ће се повећавати у случајевима порођаја, усвајања или вишеструког хранитељства.
Ово време се може заменити смањењем од пола сата дневно или се акумулирати у пуним данима, посејати и када колективни уговор за пријаву тако покупи или се постигне договор са компанијом.
Овим правом могу наизменично уживати отац или мајка ако обоје раде.
Смањење радног времена и одмора
5.- У којим условима радник може имати користи од смањења радног времена за негу детета?
За законске старатеље, дете млађе од осам година може се побринути за смањење дневног рада, с пропорционалним смањењем плата за бар једну осмину и максимално половином.
Такође родитеља, усвојеника или добродошлице предадоптиве или трајног карактера, имаће право на смањење радног дана, с пропорционалним смањењем плата за најмање половину трајања те, за негу, током хоспитализације и континуираног лечења малолетника, оболелог од рака (малигни тумори, меланоми и карциноми) или било која друга озбиљнија болест, која подразумева дуготрајни пријем у болницу и захтева потребу за директном, сталном и сталном негом и, највише, све док дете не напуни 18 година.
6.- Да ли компанија може одбити да одобри раднику смањење радног времена у условима који он тражи?
Смањивање радног времена представља а појединачно право радника, мушкарци или жене. Сходно томе, радник може одабрати временски распоред који највише одговара његовим потребама, а то мора да прихвати и послодавац, с изузетком да два или више радника истовремено затражи да уживају горе поменуто право, у ком случају компанија може ограничити његово спровођење из оправданих разлога пословања компаније.
7.- Под којим условима радник може користити одсуство за негу малолетника?
Радници ће моћи да искористе предност период одмора не више од три године за присуствовање нези сваког детета, и када је то по природи, као што је усвајање или у случају хранитељства, трајно и пре прилагођавајуће, од датума рођења или, ако је потребно, судске или управне одлуке.
На одсуству се може уживати фракцијски начин и представља појединачно право радника, мушкараца или жена. Међутим, ако два или више радника исте компаније желе истовремено да остваре то право, послодавац може да ограничи његово остваривање из оправданих разлога за рад компаније
8.- Када радник заврши, да ли радник има право да резервише свој посао?
Током прве године имат ћете право да резервишете свој посао. Након овог периода, резервација ће бити упућена на посао у истој професионалној групи или истој категорији. Међутим, када је радник део породице која је званично признала статус велике породице, резервација његовог посла биће продужена на највише 15 месеци у случају велике породице опште категорије и до највише 18 месеци ако се ради о посебној категорији.
9.- Да ли компанија може отпустити трудну радницу или радницу која ужива допуст за дојење, скраћено радно време или одсуство због неге детета?
Компанија може пуцати у сваком случају. Разлика између отпуштања труднице током првих девет месеци након рођења детета или током уживања у смањеном радном времену и другог који није у ниједној од ових ситуација је та да је у првом случају ако би отпуштање било неоправдано било би неважеће. Стога би компанија била у обавези да врати радника у свој посао, након што суд утврди незаконитост отпуштања без могућности (осим ако није договорено) да замијени наведени реадмисију плаћањем накнаде. У другом случају, отпуштање би било неприхватљиво, тако да је компанија једноставно могла платити одговарајућу одштету.
Остале дозволе за усклађивање посла и породичног живота
10. - Које друге дозволе радник може да предузме за усклађивање свог радног и породичног живота?
Отац ће имати право на два календарска дана за рођење сина, што би уз очински допуст од 13 календарских дана додало укупно 15. Радник може бити одсутан из компаније током основног времена за обављање пренаталних прегледа и техника припреме испоруке које морају бити изведене у току радног дана.
У случају превремено рођене деце или хоспитализоване након порођаја, један или други могу да изостану један сат дневно или да смање дан на највише два сата уз пропорционално смањење плате.
Захваљујемо АБА Абогадос на овом темељном задатку прикупљања права радних маме и тате за усклађивање посла и породичног живота. И овој канцеларији која је створена 1995. желимо пуно професионалних успеха.
