Компанија Мерцадона имаће нови колективни уговор који ће ступити на снагу 1. јануара 2019. године и који ће укључивати мере које побољшавају политику помирења својих радника, са дужим одсуством за очинство и продуженим допустом за негу деце.
Способност ускладити професионални и лични живот обично је једна од главних брига свих радника, а према последњем извештају који је објавио ЦЕОЕ, генерално у нашој земљи постоји дуг пут. Дакле, важан је то корак Компаније попут Мерцадона или Икеа преузимају иницијативу с мерама које подстичу помирење.
Нови споразум Мерцадона
Јучер је Мерцадона објавила свој нови споразум о компанијама који ће ступити на снагу сљедеће године и који укључује повећање плата повезано с ИПЦ-ом и побољшања политике помирења његових радника.
На овај начин ће родитељи имати седам недељних очинских одсуства (уместо пет недеља које су тренутно на снази по закону), и а продужење допуста за негу деце до 12 година (у претходном споразуму допуст је био до осам година).
Допусти за бебе и више деце: све што требате знати пре него што је затражитеПоред тога, они радници који су имали користи од смањења радног времена за негу деце (до 12 година) могу затражити када то смањење истиче, радити хонорарно док дете не напуни 15 година.
Остале промене усмерене на побољшање политике усаглашавања компаније усредсредиле су се на контролу броја радних сати. С тим у вези, запослени не могу радити више од десет сати дневно, а ови десетчасовни дани могу се дати само два дана у недељи.
Споразум који је потписан са синдикатима ЦЦОО и УГТ важиће пет година и утицаће на 84.000 радника компаније.
Дуг пут према помирењу
Мерцадона Није прва компанија која је одлучила да се споразумом о раду позабави споразумно његових радника. Пре неколико месеци Икеа је најавила сличне мере продужењем очинског допуста на седам недеља и изједначавањем броја руководећих позиција мушкараца и жена.
И запослени родитељи имају среће и у Баскији, пошто је влада ове заједнице донијела уредбу о помоћи за помирење која ће подразумевати продужење родитељског одсуства на 16 недеља, мера за коју се процењује да ће бити ефикасна у последњи квартал 2019. године
Нема сумње у то ове мере представљају важан корак за радникеи уважава се да се траже побољшања у мирењу која утичу на одсуство због неге детета, смањење радног времена и очински допуст. Али лично још увек ми недостаје то што су ова побољшања намењена продужењу породиљског одсуства.
И данас, Шпанске мајке имају само 16 недеља одмора, време које би, према АЕПап-у, требало да траје најмање шест месеци да би се обезбедило ексклузивно дојење за време које препоручује ВХО.
Код беба и више, скоро половина шпанских мајки и даље има проблема са усклађивањем дојења и радом ван кућеАли за сада се чини да ни Влада (која ради на изједначавању обе дозволе) нити привредници не размишљају побољшати услове породиљског одсуства. И иако, инсистирамо на томе, сваки напредак у помирљивој политици је увек добродошао, нећемо се уморити од сећања на важност коју беба има да се породиљски допуст продужи и једног дана ћемо моћи да изједначимо многе наше европске комшије.
Виа Ел Паис
