Последњих деценија постигли смо велики напредак у погледу простора и могућности за жене у друштву и свету рада. Од добијања позиција које су се раније сматрале „само за мушкарце“, до играчака у којима су девојке научене да могу бити оно што желе, изгледа да све указује да смо на правом путу.
Међутим, још много тога остаје да се уради, посебно када је ријеч о радној дискриминацији, јер према новом извјештају, Жене имају 30% мање вјероватноће да буду заказане за интервју од мушкараца са истим карактеристикама. Један од разлога? Мајчинство
Експериментално истраживање, које је спровела Социјална опсерваторија „ла Цаика“ и под називом „Да ли жене имају мање могућности да се запосле?“, Послало је више од 5.600 измишљених курикулума мушкараца и жена на 1.372 стварне понуде за посао у Мадриду и Барселони, са сврхом анализирати родну дискриминацију на тржишту рада.
Код беба и више од 42% жена страхује да би заснивање породице могло негативно утицати на њихову професионалну каријеруТоком истраге, упоређене су могућности да мушкарци и жене са еквивалентним наставним програмима добију термин за разговор за посао. Мислим једина им је разлика била пол, али вештине и способности биле су сличне.
И у оквиру ове истраге друге разлике су упоређене, као да имају децу или не, као и степен квалификације за радно место.
Утврђено је да под једнаким условима, у просеку су жене биле мање од 30% да бисте се договорили за разговор за посао, у поређењу са мушкарцима који су наставили са истим карактеристикама.
У случају жена са децом, ова вероватноћа се повећала и до 35.9%, што показује то Они нису дискриминирани само због свог пола, већ и због мајчинства.
А код мушкараца са децом? И даље имају веће могућности, чак и у поређењу са њима Жене без деце, пошто је 23,5% мање вероватно да ће бити позване на разговор него родитељи са идентичним карактеристикама.
У бебама и још много тога, "одложио сам мајчинство због посла": три сведочења жена које би желеле да буду мајке преТек када нису имали деце и били су квалификовани за положај, имали су могућности сличне мушкарцима. Резултати овог експерименталног истраживања то јасно показују има још пуно тога да се уради у погледу родне дискриминације на радном местуи, наравно, у смислу мирења.
Истраживачи истичу да се то не догађа управо зато што постоје негативне предрасуде према женама уопште, већ због родних стереотипа, у којима виде их као људе мање посвећене послу и са већом склоношћу породици, иако постоје докази да их чак и мајчинство чини продуктивнијим на радном месту.
