Настављамо са миром у Шпанији. Еденред и ИЕСЕ универзитетска пословна школа управо су завршили а посао и барометар за помирење породице из којих произлазе занимљиви подаци.
У основи, према перцепцији радника морамо, женске главе су оне које најбоље допуштају мирење. Посебно жене вође са децом. Поред тога, оне највише цене женски рад, што уништава мит о конкурентности жена на радном месту.
Супротно томе, мушкарци су углавном мање задовољни женским главама, мада је реч о проналажењу равнотеже између професионалног и породичног живота, они и даље узимају у обзир.
Привуче моју пажњу од 35. године када се процењује мирење, да ли је тачно да у том узрасту има много више очева и мајки, али да ли пре тога није пожељно да радни и лични живот учине компатибилним на одговарајући начин?
Из свих података барометра јасно је да, шпанске раднице, најмање жене на одговорним позицијама, уопште нису задовољне могућношћу мирења, као што смо већ рекли у више наврата.
Укратко, ово су основне тачке које су у истраживању Еденред-а и Пословне школе Универзитета у Наварри спровели студије помирење између професионалног и личног живота:
- До 34. године радници сматрају равнодушним да помире шефа као мушкарца или жене.
- Између 35 и 49 година, подређени су задовољнији равнотежом између професионалног и личног живота када им је надређена жена.
- Велика је разлика у равнотежи професионалног и личног живота са шефом или шефом од 50. године у корист женских глава.
- Жене доживљавају веће професионално признање ако имају шефа.
- Шефове са децом најбоље цене њихови подређени са децом, посебно ако је шеф жена (23% веома задовољних запослених), али и ако је он мушкарац (12% веома задовољних запослених).
- Највећи степен незадовољства радника могућношћу усклађивања личног и професионалног живота јавља се када шеф нема децу.
- Мушкарци су мање задовољни женским главама, а код подређених се догађа супротно.
Студија о којој овде у потпуности можемо да се консултујемо је рађена на узорку 1.200 шпанских радника припадност различитим секторима активности и различитим нивоима одговорности и старосним добима. 57% испитаника су били мушкарци и 43% жене.
Укратко Шпански запослени радије имају жену за шефа када је у питању усклађивање професионалног и личног живота. Да ли су жене више свјесне користи које такво мирење доноси, јер смо ми стручњаци за „трпљење“ несклађивања? Да сам шеф, променио бих и многе ствари ...
