Дозвола за лактацију састоји се у могућности да будете одсутни са посла када имате дете, када будете могли да поделите наведени сат у два дела од по 30 минута. У случају да желите да смањите дан, ова дозвола се смањује на пола сата (ако желите да започнете касније или завршите раније). Ово одобрење траје све док беба не напуни 9 месеци, а до данас то могу затражити и мајка и отац све док су обоје запослени.
Ако је мајка била самостална, ако је узела одсуство или ако отац није радио, она нема право на то, међутим, Суд правде Европске уније је у октобру изјавио да је шпански закон дискриминаторски и да је влада одлучила да то питање реши. измена Статута радника.
Од те промене, и то је добра вест, родитељи такође могу затражити дозволу за негу без обзира на статус запослености мајке.
Очигледно, суд у Луксембургу сматрао је да шпански закон може да самозапослене мајке морају да ограниче своју професионалну активност бригом само о својој беби, без могућности да добију помоћ од оца.
Новим прописом закон ће непобитно говорити о „радницима“ и „радницима“, јер сада каже само „радник“, и указује да је то „индивидуално право“ оба родитеља. Ако оба родитеља раде, могу уживати и дозволу за негу. Ако је запослен само један од њих Такође можете затражити дозволу, било да су то мушкарци или жене.
Истина је да изгледа добра вест за све родитеље да у бризи о бебама почнемо да водимо рачуна чак и када имају већ неколико месеци. Сада би било потребно само да у потрази за равноправношћу не остану ту и да нам дозволе да узмемо и породиљско одсуство од 16 недеља када мајка не ради, на пример, или да нас изједначи на допусту до 16 недеља. Иако се питам за постове, готово да више волим да нас оставе такви какви јесмо и јесмо за повећање породиљског одсуства, што је још више смешно.
