Уставни суд је учинио још један корак у одбрани радних жена узорном казном која ће помоћи постављању преседана.
До сада је трудница морала да обавештава послодавце о свом стању да би лаж могао да утврди у случају отказа да ли постоји повреда основног права или не.
Међутим, ова је реченица нова јер Суд вјерује у то Раднику није било потребно да обавести свој статус. У тренутку када су је отпустили, жена је имала четири месеца, дебело јој је црево, а како каже, сви у компанији знали су за њену трудноћу.
Жена је радила као администратор у Покрајинском удружењу метала из Бадајоза. Добио је писмо о неправедном отпуштању и отишао на суд да затражи ништавост његове отпуштања, јер је то сматрао дискриминирајућим.
Предуставни судови се нису сложили с њим, али он му га је на крају дао. Повољна ствар у реченици је та компаније не могу тражити незнање, неће се моћи ослонити на „није знала“ да избаци лопту, пошто је врло тешко доказати да ли је трудница заиста пријавила свој статус или не.
Није потребно ићи на посао са знаком заглављеним на челу, трудноћа је стање које је очигледно, па је казна добра вест у потрази за радном равноправношћу мушкараца и жена.
