Срећом, случај који нам је пре неколико месеци рекла наша колегиница Лола рекла је о жени која је отпуштена најавом да ће се подвргнути ин витро оплодњи поштено третирати.
Већ постоје многи болни случајеви жена које имају потешкоће у одржавању посла након најаве трудноће, упркос законима који их штите. Али, да ли можемо да замислимо да смо отпуштени са посла јер смо објавили да тражимо трудноћу? Па да, нажалост то се и догађа.
Иако је у овом случају пресуда Суда Европске уније направила корак напријед у не увек лаком задатку бити жена и радница. Данас је то најавио отпуштање радника у напредној фази третмана оплодње ин витро је дискриминаторна. Стога се признаје да, иако жена још није трудна у правне сврхе, отказ представља директну дискриминацију на основу пола.
Пресуда Европског суда настала је као одговор на питање који је покренуо аустријски суд који је процесуирао жалбу жене коју је њена компанија отпустила 2 дана након што је саопштио да ће ембриони бити уграђени као резултат оплодње. ин витро.
Оно што је потврђено је да, иако радница не може да искористи заштиту од отказа у вези са трудницама, она то може учинити заштита од дискриминације на основу пола.
Жалосно је знати за ове потешкоће које су изложене радним мајкама, и иако постоји дуг пут до истинског мирења и једнаких услова, започиње се корацима попут ових који осветљавају парчиће вијугавог пута.
