Јуче смо разговарали о томе како је ситуација са запошљавањем утицала на побачај и показали смо цифре које су указивале на оштру стварност, на шта рад утиче приликом доношења одлуке о побачају.
Данас читамо још једну вест која нас изнервира и јасно наглашавамо да су младе труднице изложене дискриминацији на послу. Очигледно је отпуштање до 25% младих жена које очекују да буду мајке између 18 и 25 година, штовише, трудноћа се појављује као први узрок отпуштања или претњи компаније, мајчински мобинг То је чињеница.
Они који воде компанију требали би преиспитати одлуку о отпуштању будуће мајке, као што Цонрадо Гименез, председник фондације Мадрина, каже: „Трудноћа не треба да се доживљава као болест или надлога, већ као прилика за само-реализацију од стране стварање жене и богатства за компанију и наше друштво “.
Незгодно је и жалосно да се у друштву у којем се налази равноправност и живот штити, гдје постоји забрињавајући проблем због ниског наталитета, догађају ове ситуације мајчинских мобинга. Наводно наше друштво и даље живи у средњовековним временима, и само им треба вратити право на пернаду.
