Сантиаго Енрикуе, прво дете глумице "Очајне жене" и њен супруг, бизнисмен Пепе Батон, рођени су 19. јуна.
Два месеца након што је мајка, Ева Лонгориа ни на тренутак није желела да се раздвоји од своје бебе и отишла је с њим на прво читање сценарија следеће серије у којој ће радити.
Сигурно кад видите фотографију тренутка на друштвеним мрежама, Многе недавне мајке биће завидне на могућности да раде са својим бебама. Други, међутим, радије остају код куће најмање првих месеци како би се искључиво бринули о томе, а затим повратили свој ритам рада пре трудноће. Све опције су легитимне.
Ева Лонгориа, радна мајка
"Први радни дан и погледајте ко је мој помоћник директора! Има стол и све!", Написала је Ева Лонгориа на Инстаграму, док је узимала стопало свог сина Сантијага.
На слици коју је глумица поделила на свом Инстаграм налогу можете видети бебу која седи на платну, окружену играчкама, на столу своје мајке.
Први дан на посао и погледајте ко је мој помоћник директора Има радни сто и све #ВоркингМама #БабиБастон
Поред шпанске серије Гран Хотел, коју је присуствовао са сином, већ је потврђено да ће он бити мајка у филму 'Дора Екплорер', па ће се мали Сантиаго морати навикнути да ради са мајком.
Јер није први пут да глумица крене да ради са својим малишаном. Није прошло ни месец дана од њеног рођења, када је Ева ишла са бебом на фотографисање, како је објавила на Инстаграму. Према вашим коментарима, могла искусити колико је тешко комбиновати радни век са бригом о беби:
"Моја прва сесија после трудноће. Нећу да лажем, ово је било тешко, покушавам да дојим и организујем према распореду Сантијага."
Иза кулиса са успаваним Сантијем и ја #БабиБастон (@бернардодорал фор @усахола)
Срећом, дечак се понашао као прави професионалац у центру пажње.
Продужено породиљско одсуство
Наша колегиница Луци Ортега написала је чланак о потреби да цените породиљско одсуство, што савршено објашњава како се жена осећа после мајке и свих оних емоција које вам се накупе у глави: императивна обавеза (понекад само у глави) ) за који осећате да се што пре вратите на посао и истовремено, кривицу и разочарање што се одвојите од бебе први пут:
"Тренутно се многе жене одлучују за рад изван куће, неке из властитог уверења, а друге зато што осећају да ако то не учине, почињу велику издају феминизма и права за која су се наше претходнице толико бориле."
У сваком случају, истина је да смо много пута прерано принуђени да се вратимо на своја радна места. Могућности када се то догоди укључују: остављање наших беба у обданишту са непознатим људима или са баком и дедом или чланом породице (ако имамо среће).
Стога се многе жене и даље боре за продужавање породиљског одсуства од тренутних 16 недеља у Шпанији на шест месеци, време које Светска здравствена организација (СЗО) препоручује између осталог, да се за то време осигура ексклузивно дојење. Ово је бранио Ариадна Артилес, када је морао да се врати на посао.
Као што је Луци прокоментарисала, женама је потребно више времена да се опораве и науче да комбинују нове обавезе.
У канцеларију са бебом
Ева Лонгориа само је видљив пример могућности да неке мајке морају да иду на посао са својом децом. У априлу је Сенат Сједињених Држава донео правило којим је дозвољено женама да одлазе у Дом са својом бебом, на захтев сенатора Тамми Дуцквортх, који је од недавно био мајка.
Јасно је да су они привилеговани и то могућност одласка у канцеларију ради вашег детета за већину жена је немогућа, мада то не би требало бити тако често, зависно од професије. Али, као што смо вас упозорили и другим приликама, ношење није ни панацеја: има и добрих и лоших тачака.
Да се не би раздвојили од своје деце и ускладили радни и лични живот, неке компаније нуде могућност рада на даљину (овде у Шпанији тема је и даље веома спора) или расадници у самим компанијама. Заправо постоје две могућности које је ЦЕОЕ истакао у свом извештају „Пословна перспектива усклађивања радног и породичног живота“, иако признаје да их шпанска мала и средња предузећа тешко спроводе.
Али како објашњава Магнет Ксатака:
* "У Шпанији само 7% запослених то практикује, а само 13% компанија нуди је, према истраживању Еурофоунда и Међународне организације рада (ИЛО)".
И то, узимајући у обзир да је "недавна студија коју је објавио Ницхолас Блоом са Универзитета Станфорд анализирала како је једна кинеска компанија остварила више профита захваљујући томе што је послала своје раднике кући. Укратко, приметио је да су људи који раде на мрежи били срећнији, продуктивнији и такође су довели до тога да њихове компаније зарађују више новца. "*
Друга алтернатива, када то професија дозвољава, је да напустите положај у компанији и почнете да радите сами, од куће. Иако шта а приори Можда се чини најбољим решењем, није увек тако једноставно када сте окружени малом децом.
"Да, желим поново да радим"
То је опција коју желе неке мајке (довољно). Ако сте један од њих, не морате осећати кривицу да то желите, још мање. То што желе опоравити радну и женску улогу не значи бити гора мајка од оне која напусти свој посао и посвети се искључиво одгајању своје деце. Свака особа има своје приоритете и мора их се поштовати.
У ствари, Ева Лонгориа није једина глумица која је одлучила да крене на посао са својим сином. Пре неколико месеци, Јессица Алба је с новорођеним Хаиесом отишла на састанак и поделила фотографију на којој доји своју малу. И препознао је то:
* "Нећу да вас лажем, немогуће је да се потпуно искључим из посла. И осећао сам се добро кад се враћам (макар и на пола дана)." *
Од тада, он није престајао да објављује слике како доји своју бебу у канцеларији као праве "радне маме", како она воли да себе назива.
Ушао сам данас у мој @хонест уред на састанак управног одбора, мада сам и даље технички на матуралном одсуству. Нећу лагати, немогуће ми је да се потпуно искључим из посла ... и било је лепо кад сам се вратио-чак и иако је било само пола дана. Дечак је дошао у посету на ручак. Осећам се веома продуктивно данас. #воркингмом #ентрепренеурлифе #бреастфеедингмама
Реалност коју глумица дели са другим мајкама каријером пре него што је постала трудна. Повратак на посао значи необичну мешавину сензација која осцилира између горчине одвајања од ваше бебе након неколико нераздвојних месеци и илузије да ћете опет осећати да постоји више живота изван пелена.
Можда је то била одговорност њихових положаја, али наше шпанске политике враћају се на посао „прерано“. Био је то случај са несталом Царме Цхацон, чије је породиљско одсуство трајало само 42 дана, када је била министарка одбране или донедавно потпредседница владе Сораиа Саенз де Сантамариа, која се бавила преношењем овлашћења нове владе која је родила сину само 11 дана пре.
Оно што је јасно јесте да постоје примери за свачији укус и да је лична, радна и економска ситуација сваке мајке та која одређује како ће усклађивати свој посао са мајчинством. Тежак задатак, иако увек проналазимо начин да се побринемо за своју децу, пођите са нама да радимо или остајемо под старањем других људи до повратка.
Фотографије | Ева Лонгориа Инстаграм
