Потпуно сам шокирана изјавама Монице Ориол, председнице круга привредника о радним женама.
Изненађује ме што изјаве потичу управо од жене, али ја сам више ужаснут начином на који је жена презирана и њена улога мајке. Једна од ствари коју је рекао јесте да "преферира да запосли жену млађу од 25 или више од 45 година, јер како затрудни ми пронађемо проблем." Не госпођо, радна мајка не би требало бити схваћена као проблем.
Олакшајте, не дискриминирајте
Не постоји свест о важности улоге мајке за друштво. Ако наставимо овом брзином (а чини се да ништа не значи да ће се то променити), Шпанија ће постати земља са најстаријим становништвом у Европи. Неодржив социјални систем ако се више не рађају бебе.
Да би се то преокренуло, неопходно је повећати наталитет и олакшавају политике помирења женама које им омогућавају да ускладе свој живот као мајке и раднице.
Директива или мајко, зашто бирати?
Ориол се посебно осврнуо на жене менаџери, који морају "бити свесни жртва које захтева", које су препоручиле "да се уда за службеницу или мушкарца који воли децу". Стога подразумијева да се морате потрудити да будете на високом положају и практично заборавите на дјецу. Још једном упада у грешку сматрајући да су жене приморане да бирају између породице и посла.
Постоје многе руководитељице које успевају да ускладе обе стране, и да, сигурно уз пуно напора, јер политике не помажу, али могуће је. У Мамицонцилији смо из прве руке могли да знамо неке случајеве.
Радне мајке нису проблем
Оно што би требало истаћи, уместо да их препоручимо да их не запошљавате, јесте подићи промену у социјалној и пословној политици, али посебно у менталитету, тако да предузетници не виде жену у родној доби као нокат који је немогуће уклонити годинама.
Нажалост, вест о трудноћи слабо се види на радном месту, а они који су већ мајке обично се виде као проблем. Многи пате од онога што је познато као мобинг.
Није лако, многе мајке су биле приморане да напусте посао постајући мајке или обрнуто, жене које су се одрекле мајчинства да би постале директивне жене, али то није начин.
Наравно, мршав молим оне који чине жене председницом круга привредника препоручујући онима који су у родној доби да буду изоловани од радног пејзажа.
Шта ви мислите о његовим изјавама? Да ли мислите да је радна мајка проблем за компанију? Како то преокренути?
