Јуче смо коментарисали три начина на које можете уживати дозволу за дојење, право које и мајка и отац имају у случају рођења, усвајања или хранитељства детета док не напуни девет месеци.
Осим како распоредити време додељено дојењу, без обзира на то да ли је беба дојена или не, постоје нека честа питања која се могу појавити у вези са допустом за дојење. Одговоримо на њих у наставку.
Можете ли уживати у одсуству за дојење чак и ако дојите?
Нејасно је. То је право у корист помирења породице у којем родитељи могу уживати да ли беба доји или доји.
Шта се догађа ако посао представља ризик од дојења?
Ако посао угрожава здравље неговане жене и њеног детета, предузеће мора преселити радника на друго радно место. Ако није могуће, уговор се суспендује док беба не напуни девет месеци.
Да ли отац може уживати у дозволи дојења?
Као што је раније направљено, уредба је мајци дала право да разговара о "радницима", али Суд Европске уније је сматрао да је шпански закон дискриминаторски и Влада је одлучила да то питање реши модификацијом Статута Радници. То је да, то је право у којем отац или мајка могу неописиво уживати под условом да уживање није истовремено.
Шта ако је мајка самостална?
Будући да је то индивидуално право и могу да уживају и мушкарци и жене, равнодушно је и да је жена аутономна, тако да отац може поднети захтев за дозволу за рад. Па то не може разликовати самозапослене и запослене особе, под условом да уживање није истовремено.
То је логичан корак ка помирењу са породицом и породицом. У ствари, постоје случајеви у којима је решено да би отац уживао у одсуству чак и ако мајка не ради за неког другог.
Да ли се наплаћује укупна регулаторна основа?
Се наплаћује сто посто регулаторне базе, као на породиљском одсуству.
Како дојење дозвољава у случају вишеструког порођаја?
Према члану 37.4 Статута радника, време трајања дозволе повећава се пропорционално у случајевима вишеструког рођења, усвајања или хранитељства, осим у облику сакупљања сати.
На пример, ако се роди двоје деце, смањење радног времена или изостанак може се удвостручити, али акумулација ће остати непромењена. Биће утврђен максимум утврђен споразумом компаније.
Да ли дозволу за негу може да се стекне уз смањење дана за негу деце?
Дакле, њих две су различита права може се истовремено уживати обоје.
Да ли компанија може да одреди како радница треба да ужива дозволу за дојење?
Не је радник (отац или мајка, према ономе коме је дозвола узета) који одлучи образац за који мисли да је погоднији.
Један од три облика уживања биће изабран и саопштен компанији: смањење пола сата током радног дана, одсуствовање из посла на један сат (или два дела у трајању од пола сата) или нагомилавање дана кад год се договори Компанија то дозвољава.
Када треба да га пријавим компанији?
Морате да обавестите са 15 дана унапред или термин одређен важећим колективним уговором.
Морате навести датум када ће уживање дозволе почети и завршити.
Шта се дешава ако нема споразума са компанијом?
Ако компанија не пристане на споразум о томе како уживати радну дозволу за лактацију, може се покренути посебан поступак пред социјалним судом у року од 20 дана од подношења одбијања.
Лечи се преференцијално, па је поступак веома брз. Након прихватања захтева, рочиште је одређено у првих пет дана, а казна се доноси у року од три дана.
Можете ли ме отпустити због пријаве за дозволу за дојење?
Нема шансе. То ни у ком случају не може значити губитак посла. Отпуштање би било неважеће због кршења основних права. У том случају, предузеће би требало да буде тужено у року од 20 дана од обавештења о отпуштању, као што смо поменули у претходном питању.
