Кад год разговарамо накнаде за очинство и породиље у Шпанији, долази у обзир европски пример и разлике које постоје давања за мајчинство и очинство у Европи. Какве су шпанске накнаде за мајчинство и очинство у поређењу са осталим земљама ЕУ? Као што ћемо видети у поређењу са накнадама за мајчинство и очинство у Европи, Шпанија је веома далеко у економским и социјалним накнадама због породиљског одсуства.
Пре поређења различитих параметара који чине здравствену заштиту, морамо имати на уму да немају све европске земље исти степен социјалне заштите путем социјалног осигурања. На пример, у Шпанији је допринос за социјално осигурање обавезан за све раднике, али у Немачкој, на пример, допринос здравственом систему је добровољан ако постоји систем здравственог осигурања и приватни пензиони план.
Трајање породиљског одсуства, после 14 недеља
Минимално трајање породиљско одсуство је одређено за најмање 14 седмица за све земље еурозоне, која је мапа земаља изабраних за поређење са Шведском, земљом у Европи која има највише накнаде за мајчинство и очинство. Немачка, Словачка и Малта су земље које су одредиле минимални период породиљског одсуства од 14 недеља, мада се тај период продужава на 20 недеља ако је дошло до вишеструког рођења. Већина земаља еврозоне, захтевају период породиљског одсуства пре порођаја, који се креће од 2 до 6 недеља. У шпанском случају не постоји ограничење породиљског одсуства пре порођаја.
На челу смо земаља са најдужим трајањем породиљског одсуства Финска, која дозвољава максимално 37 недеља годишње и случај Шведске, која има породиљско одсуство од 68 недеља, али ужива максимално 18.5 недеља сваке године. Шведска дозвољава уживање периода породиљског одсуства док деца не напуне 8 година и они се утврде по вољи родитеља.
Естонија, Италија, Ирска и Португал су земље које такође имају породиљско одсуство дуже од 20 недеља.
Економска корист због породиљског одсуства, овисно о претходном дохотку: како и шта зависи од сваке земље?
Сви европски закони о породиљском одсуству имају економску субвенцију за мајку у већем или мањем износу, суђено да ублажи губитак прихода који радна мајка има током породиљског одсуства. У свим је случајевима битно покрити минималне потребе за доприносима за социјално осигурање у свакој земљи.
Има их три земље које не постављају минимум доприноса а то су Естонија, Финска и Италија, довољно је бити на високом радном месту у време тражења породиљског одсуства да бисте на то имали право. Али у овим случајевима, економско покриће је повезано са приходима који се више не примају и проширују права на медицинску помоћ и помоћ на све труднице.
За остале земље минимални период доприноса пре породиљског одсуства је шест месеци Током последње цитиране године, иако постоје случајеви попут Француске, овај период се повећава на 10 месеци пре породиљског или Грчке за које је потребно 200 дана у последње две године.
Минимални захтев за допринос је директно везан за економску корист коју треба примити, а не за медицинска и помоћна права која се дају трудницама и њиховој деци. Логично је да европске земље раздвајају здравствену корист од економске користи из радних разлога, јер је у свим случајевима за мајку и бебу из разлога боравка загарантована медицинска помоћ, не водећи рачуна о ситуацији у запослењу.
Износи економске користи због породиљског одсуства у Европи
Он економски износ који жене примају за породиљско одсуство је врло променљив за сваку земљу и следе критеријуми у горњој табели. Као што видимо, најнижи износи економске користи могу се наћи у Немачкој и Аустрији, углавном због необвезујућих обавезних јавних доприноса, у поређењу са земљама са највећим бенефицијама које имају нордијске земље, попут Финске или Шведске.
У већини земаља се узима као основа за обрачун економске користи за породиљско одсуство претходне плате, основица доприноса утврђена системом социјалног осигурања или просечне вредности плата. У свим случајевима, приказани износи односе се на општу шему или запослену од других, јер посебни режими, попут аутономних, у већини земаља имају ограничења за породиљско одсуство.
Родитељски допуст, предмет који се чека у неким земљама
Шест земаља још није размишљало о праву на родитељски допуст у оквиру њихових закона. Ове земље су Немачка, Аустрија, Кипар, Естонија, Грчка и Малта. На страни већих накнада за родитељско одсуство налазимо Шведску, која омогућава компатибилност породиљског одсуства између оба родитеља, Финске која родитељски допуст износи 105 дана или 90 дана одсуства за родитеље у Словенији.
Остале земље дају између 10 и 28 дана родитељског одсуства, у већини су добровољне и узимају се по одлуци оца.
Здравствена заштита, идентична за све земље
Главна заједничка карактеристика породиљског одсуства у европским земљама је накнада за добробит која се ставља на располагање будућој мајци и детету. У свим земљама, без обзира да ли имају јавно социјално осигурање или не, држава показује сву потребну здравствену заштиту за претходну контролу трудне мајке, здравствено и медицинско покривање порођаја, првобитну потребну негу бебе док она не напусти болницу и Мрежа примарне неге првих година живота.
Већина европских земаља има додатке приватном медицинском осигурању који трудним мајкама могу искључити уживање у матици ако не испуњавају минимални рок важења полисе. Ови случајеви су увек обухваћени системима јавног здравства. У земљама попут Немачке или Аустрије, здравствена заштита загарантована је свим трудницама, без обзира на сопствени статус запослења.
Конвергенција са нордијском Европом у породиљском одсуству, жељени циљ
У оквиру европског законодавства о породиљском одсуству налазимо два важна хендикепа која треба превазићи у наредним годинама. Први, тхе позитивна дискриминација жена према мушкарцима и лоша примена нордијског система у породиљском одсуству. Нордијски систем је онај који омогућава да породиљско одсуство буде компатибилно и да се дистрибуира између брачног пара без разлике чињеница. У Шпанији је родитељски допуст за мушкарце добровољан и дозвољено је само заједничко уживање у трајању од 6 недеља од укупно 16 недеља породиљског одсуства у нашој земљи.
Друго, хомогенизација у периодима мајчинског одмора и економска покривеност која су задовољна. Иако економске користи желе надокнадити губитак прихода због породиљског одсуства, трошкови довођења детета су важни и веома мало земаља "субвенционише" породиљско и фаворизује га.
У Шпанији се враћамо у директну помоћ за породиље. Од 2011. године немамо помоћ од 2.500 евра за рађање деце; Елиминисани су бонуси за компаније које запошљавају жене које су тек родиле дете, а анализира се како би се укинула помоћ од 100 евра месечно радним мајкама током прве три године дететовог живота,
Поред недостатка финансијске помоћи, у Шпанији је и даље веома важан недостатак заштите жена на радном и социјалном пољу. опасност од дискриминације искључењем унутар радне доби за додатне трошкове који настају за предузећа, кад је трудница запослена или је током породиљског одсуства. Сасвим је јасно да то у Шпанији смо светлосних година од најнапреднијих земаља Европе у породиљском одсуству и да би наш циљ да побољшамо равнотежу између радног и приватног живота и мајчинства требало да буде конвергенција са нордијским земљама, као заштитним системима за боље породиљско одсуство.
Извор | Европска комисија - Социјална сигурност и запошљавање
Ин Бебиес анд море | Мајчински и очински допуст у Европи, Најбоље место за мајку је Норвешка, Шпанија је дванаеста најбоља земља за мајку
Пхото | ОДХД
Веслање, уско повезано са финансијским и фискалним управљањем компанија. Редовно пише у блоговима за МСП и Аутономне мреже и блогу Салмон.
Можете га пратити на Твиттеру на @Ремо_
