Данас постоји много родитеља који излазе на посао и требају ангажовати особу која би се бринула о својој деци док нису код куће. Према новом законодавству, од 1. јануара до 30. јуна, положај свих запослених у домаћинству (како унутрашњих тако и екстерних, чак и ако раде један сат седмично) који морају обављати домаће задатке, укључујући и домаћинство, мора се регулисати. варушке.
Да бисмо одговорили на сва питања која се могу родити, позвали смо их Јавиер Енрицх, специјалиста за ову тему, да разјаснимо све што треба да знамо о новом Закону о запосленима у домаћинствима.
Шта значи домаћица?
Та особа се ангажовала за кућне послове, бригу о члановима породице и друге послове као возач или баштован уколико су део послова у кући.
Ова тачка је важна јер они који:
- Они су рођаци првог и другог разреда.
- непрофесионални неговатељи у зависној нези
- Размените студенте који помажу у кућним и породичним пословима
Колико кошта собарица?
Новим законом је утврђено барем то интерпрофесионална минимална плата. За 2012. годину, минимална интерпрофесионална плата износи 641,40 к 14 исплата за дан од 40 еура / х.
Шта обично плаћате за спољног или унутрашњег запосленог?
Ако је запослени вањски, сатима би вас то коштало око 10 еура / сат отприлике. С друге стране, ако се појављују чешће, цијене варирају.
Ако је уместо тога интерни, односно спавај у кући, цене би биле другачије.
Које кораке треба да следите да бисте запослили домаћицу?
Прво проверите да ли имате број послодавца. Позив ЦЦЦ, Шифра рачуна рачуна.
Ако немате број послодавца (ЦЦЦ), морате га затражити и регистровати се као послодавац.
Ако већ имате број послодавца (ЦЦЦ), проверите да ли су сви који имају тренутну адресу тачни.
Ко мора да пријави запосленог?
Новим законом послодавац ће запосленика увек регистровати.
Шта се догађа ако радите у неколико кућа?
То ништа не мења. Сваки послодавац ће отпустити запосленог за сате који радите у вашем дому. Стога, ако радите 3 сата дневно, отпуштаћете вас 3 сата дневно, а остали послодавци ће то учинити исто.
Ако ради само један сат, да ли га морам регистровати?
Заиста, ово је једна од главних промена. Било који запослени у домаћинству морате се регистровати од првог сата.
Када треба да се региструјем и откажем радника?
Регистрација се мора извршити прије регистрације, а пражњење се може извршити у року од 6 календарских дана након престанка.
Како да знам шта треба да платим?
Новим законом се успоставља а табела цитата по деловима месечне бруто плате. Погледајте табелу да бисте пронашли квоту.
Колика је бруто месечна зарада?
Бруто месечна плата резултат је дељења годишње нето плате (укључујући додатна плаћања) и дељења са 12 месеци. Бруто месечна плата = (Нето месечна плата к 14 исплата) / 12
Да ли ће се накнада коју морам платити повећати у наредним годинама?
Тренутно је утврђена квота за социјално осигурање од 22%, али ће се та бројка у наредним годинама повећати на 28% опште шеме. Од 2013. до 2018. стопа доприноса повећаће се за 0,90%. Од 2019. домаћице ће бити на попису исто као и остали радници.
Има ли додатних трошкова?
Послодавац мора преузети 1,1% на основу доприноса за професионалне случајеве. Ових 1,1% покрива сву здравствену заштиту и негу запослених.
А запослени у домаћинству могу да се наплате од незапослености?
Запослени у домаћинству не доприноси незапослености, тако исплата незапослености није обухваћена.
На које бонусе имам право?
Влада је успоставила попуст од 20% за наредне године (2012, 2013. и 2014.) само за оне који пријаве нови радник. Овај бонус је аутоматски. Неће га наплаћивати они који мењају врсту доприноса.
Постоји изванредни бонус за оне породице које јесу велике породице. Овај бонус је 45%, али изводи га само оне породице које обе доприносе за социјално осигурање. За овај бонус морате представити документацију велике породице и писмо декларативног запосленика који ради у великој породичној кући.
У случају велике породице, треба ли то двоје увек радити?
Бонус се може добити ако само један ради у случају посебне велике породице.
Ако сам разведена, да ли имам бонусе?
У овом случају ће самохрана породица која ради ван куће (као самозапослена особа или као запослена особа) или једноставно, неспособна за рад, имат ће приступ породичном бонусу од 45%.
Да ли је обавезно закључити уговор? Како се припремате?
Облик уговора може бити усмено или писмено. Препоручљиво је склопити писмени уговор у коме ће бити јасни суштински елементи споразума између послодавца и запосленог. Ако је уговор на дуже од 4 недеље, увек ће бити у писаном облику.
Који су ови битни елементи?
Општи подаци (идентификација страна, плата, радни дан, ...). Такође мора да укључује: накнаде за плату у нарави као што су одржавање, смештај и / или превоз; трајање и дистрибуција договореног времена присуства и ако остајете или не спавате у породичној кући.
Колико дуго треба да направим уговор?
Уговор се може уговорити на неодређено или одређено време. Пробни период не може бити дужи од два месеца и може га решити било која страна са максималним обавештењем од седам дана.
А празници?
Годишњи период одмора биће 30 календарских дана. Ови одмори се могу договорити између послодавца и запосленог, али најмање један период одмора мора бити најмање 15 узастопних дана. О осталом ће се слободно преговарати између обе стране.
Законом је утврђено да обје стране морају одредити датуме два мјесеца унапријед. Логично је да у овом периоду интерни радник није дужан да живи у породичној кући.
Шта је са странкама или сопственим пословима?
Запослени у домаћинству имаће право да уживају у празницима и дозволама предвиђеним за остале раднике.
Ако се одлучим без вашег сервиса ...
Радни однос се може прекинути дисциплинским отпуштањем или повлачењем од послодавца.
Ако се угаси током пробног рада, запослени нема право на накнаду. Овај пробни период не може бити дужи од два месеца.
Ако је дисциплинско отпуштање, морају бити обавештени писмено према узроцима предвиђеним Статутом радника. Ако отказ буде проглашен неприхватљивим, послодавац ће морати исплатити у готовини плату која одговара 20 календарских дана за године радног стажа уз ограничење од 12 мјесечних уплата.
Ако се ради о одустајању од послодавца, запослени ће бити обавештен писменим путем. Ако је то краће од једне године, послодавац мора да комуницира са отказом од 7 дана, док ако је дужи од једне године, обавештење ће бити 20 дана. У овом случају ће се плаћати 12 календарских дана по години услуге уз ограничење од 6 месечних уплата.
Како плаћате? У готовини или путем трансфера?
Раднику се могу исплатити у готовини и трансфером. У оба се морају примити примања плата (платне листе) које потписују странке.
Гратификација
Захваљујемо Јавиер Енрицх Ваша сарадња у Бебама и више како бисте разјаснили најчешће сумње у вези са тим нови Закон о запосленима у домаћинствима.
Важно је да знамо како треба ангажовати неговатеља ако децу требамо оставити под старатељством друге особе. Имајте на уму да рок за регуларизацију ситуације истиче на 30. јуна.
