Данас Радни дан жена, више него икад, добар је дан за преглед радна права трудница.
Одлука да буде мајка није једноставна за радну жену. Дискриминација на радном месту латентна је стварност са којом се данас суочавају многе жене.
Компаније се плаше запошљавања жена у родној доби због трошкова које ће морати да носе у одсуству и током трудноће и када се беба роди, поред радног живота обележеног „непријатностима“ мајчинства.
Са овом панорамом, није изненађујуће да радне жене све више одгађају време мајки.
Иако упркос мајчином мобингу, срећом постоји много жена које се одлучују за мајке. За њих је то веома важно темељно познавање радних права, како би се избегли проблеми било које врсте.
Комуницирајте трудноћу компанији
Прво што треба размотрити током трудноће је како пренијети вести компанији. Мора се обавити у писаном облику и уз потврду примитка.
Док легално, не постоји обавеза јављања трудноће, сваки случај је свет и зависи од радног односа који имате здрав разум Јавите нам шта беба чека.
Нарочито би требало да се саопшти ако посао који се обавља укључује ризик за мајку или плод (на пример, рад у рентгенској служби), у ком случају се мора тражити промена положаја.
Такође треба узети у обзир да ће бити обављени гинеколошки прегледи, па ако је то случај, морат ћете имати непрестане одсутности да бисте посетили лекара. У том случају мора постојати и експлицитна комуникација о трудноћи.
Спречавање професионалног ризика
Он добробит мајке и плода На радном месту то мора бити главни циљ компаније, па би спречавање професионалних опасности током периода на коме компанија ради требало бити екстремно.
Главна ствар је рећи лекару посао који се обавља како би проценио да ли је компатибилан са трудноћом, захтева ли одређени преглед или промену посла.
Постоје послови који могу представљати ризик за мајку и / или плод као послови са опасним супстанцама, који захтевају физички напор или успоравају адекватно храњење мајке. У том случају лекар мора писмено да о томе обавести предузеће.
Под претпоставком ризика, компанија има обавеза промене посла за труднице, што је дуже могуће, без измене уговора или услова зараде.
Мајчино одсуство
Друго од основних радних права трудница је захтев за породиљско одсуство. Можете почети пре порођаја, а рок за почетак давања је дан рођења бебе.
Мајчино одсуство Траје 16 недеља уживао у континуитету, од чега мора да се ужива најмање 6 недеља након испоруке. У случајевима вишеструког рођења, дужина породиљског одсуства продужава се за две недеље за свако додатно дете.
Да би затражила породиљско одсуство, мајка мора да предочи потребну документацију у било којој канцеларији ИНСС-а.
За крај, напоменимо да трудноћа на радном месту у различитој мери утиче на сваку жену у зависности од режима припадности социјалној сигурности, у зависности да ли су државни службеници, запослени у приватним или аутономним предузећима.
Надамо се овом кратком прегледу од радна права трудница Будуће радне маме могу вам добро доћи јер су добре информације кључне за утврђивање њихових права.
