У петак смо сазнали да је Влада законском уредбом одобрила продужење очинског допуста на осам недеља у 2019., 12 на 2020. и 16 на недељу 2021, када биће у складу са мајчином. Поред тога, утврдили сте да су то дозволе су плаћени и нису преносиви, односно не могу се пребацивати са једног родитеља на другог.
Ова мера има за циљ да оконча неравноправност у раду са женама, које су највише дискриминисане када постану мајке, као и што родитељи могу да буду укључени у негу детета и уживају у више времена за новорођенче. Обе врло потребне мере.
Али главни проблем је што је мера направљена тако да користи родитељима (што понављам, није против тога), а очигледно и мајкама, како спречавају да породиље буду препрека на радном месту ( да сумњам да постоји било каква стварна промена). Али без сумње, Оно о чему нико није размишљао је оно што бебама заиста треба.
Беби је потребна мајка најмање шест месеци
Прво морамо размотрити: неоспорно биолошко питање: Мајка је геста и родила дете. Такође је и дојење вашег детета, ако је оно што сте изабрали.
И Светска здравствена организација и Шпанско удружење за педијатрију препоручују шест месеци ексклузивног дојења. Ако одлучите да не дојите, или не можете, то не може бити разлог за дискриминацију Шест месеци је минимално време које би требало да буде загарантовано мајци и беби.
Друго, мајка се мора опоравити од порођаја и постојећих 16 недеља одсуства је врло мало времена за то. Постоји истраживање које говори најмање девет месеци како би мама и беба могли да препознају, уживају и успоставе сигурну везу у вези, чак и до годину дана.
Жена је током трудноће и након порођаја претрпела велике промене, физички и емоционално, поред тога што је наставила да негује и негује дете као да је још увек у матерници. То је оно што је познато као екстрогестација бебе или други девет месеци трудноће. Време које је беби потребно да минимално заврши свој развој да би преживело ван материце.
Породице одлазе у Европи и светуОбавеза да се вратим на посао после 16 недеља не ради ништа друго него додају већи притисак женама у њиховој улози мајки и професионалаца. Многи су присиљени да напусте посао јер желе дуже да се брину о својој деци, док се они који се врате на посао и настављају да доје морају да се суоче са неразумевањем и потешкоћама са пумпањем млека на послу.
Нешто што се већ неко време пита
Захтев за повећањем породиљског одсуства на шест месеци није нешто ново што настаје као реакција на продужење очинског одсуства. То се пита већ годинама, како кроз колекције потписа, тако и недавно од Шпанског удружења за педијатрију.
Сматра се да је приоритет правилне неге и храњења бебе то мајчино одсуство продужава се за најмање шест месеци и родитељске дозволе преносив.
"Ако законски амандман не одражава овај аспект, шпанске мајке не би виделе да им се допуст продужава у једном дану и наставиле би да буду, заједно са малтешким, европским мајкама са мање времена за плаћени допуст" - изражава службено саопштење АЕПап
Код беба и више Мајчинско одсуство у Шпанији: колико дуго траје породиљско одсуство у свакој ситуацијиБеби су потребни и тата и мама
Наравно, али мама је та која доји. Не у свим случајевима, али овде би било немогуће, осим дискриминаторно, дати и персонализовано одсуство према начину на који одлучите да нахраните бебу. Стога, залазимо у исти закључак, шест месеци је минимално време.
Међутим, размислимо поново о беби. Према расподјели породиљског и очинских одсуства која ће ступити на снагу 2021. године, оба родитеља морају уживати првих шест седмица истовремено, док се преосталих десет може подијелити до 12 мјесеци од рођења или усвајања, расподјељујући се у пуним или делимичним данима - претходни договор са компанијом-. Али ни у којем случају не могу попустити.
Ако уживате у обе ове 10 недеља у једнакој мери, имаћете и додатну недељу сваке.
Направимо рачуне. У пракси то подразумева да ће мама са 16 недеља морати да се врати на посао и тата може да задржи бебу наредних 10 недеља, ако их све узме у ред. Уз то још две недеље (ако је применљиво) највише 28 недеља у којој се беба брине о тати и / или мами.
Али шта се даље дешава? Беба је напунила шест месеци и ко се брине о њему. Не постоји друга могућност да је оставите на бризи другој особи или је одведете у вртић. Али ништа се не догађа, по потреби отварамо више расадника. Да ли је то заиста оно што желимо својој деци, друштву?
У беба и више Влада жели да усклади породиљско и очински допуст и универзализује образовање од нула до три годинеА самохране родитељске породице?
Равноправност носи застава, али размишљала се само о једној породици са два родитеља. Шта је са породицама самохраних родитеља? У овом случају се не узимају у обзир. Дискриминаторно је што не могу уживати у целој дозволи, као и да, поред тешкоћа са одгајањем, ваша беба има мање времена за негу.
Нитко не жели дискриминацију жена због посла, али већина мајки би радије остала са дјететом што је дуже могуће ако би могла одлучити. И ево кључа за стварно помирење: у могућности да бирају.
Право мирење је у слободи избора сваке породице.Слобода избора
По мом мишљењу, одлука за очеве и мајке је облик ауторитаризма. Свака породица и радна ситуација су различити и не може се наметнути заједничка обавеза која диктира како да живе очинство и мајчинство и како свака породица мора да се брине о својој деци.
Једнака је радна снага, али сумњам да једнаке и непреносиве дозволе могу свакодневно модификовати дискриминацију радне снаге жена. То ће и даље бити жене које траже смањење дојења, или у већој мери оне које су одсутне када беба постане болесна. Нужна је дубља ментална промена у друштву, а не наметањем без слободе избора.
У беба и више Да ли изједначавате очински допуст или продужујете породиљско одсуство? Различита стајалишта о помирењуКоја би била добра формула?
Бебама су потребни мама и тата најдуже на располагању. То је јасно. Да смо живели у идеалном друштву у којем је било могуће да су си обојица могли приуштити да остану кући са својом децом прве три године живота, било би сјајно. Али оно што је речено је утопија.
Дозволе за шест месеци једнаког, плаћеног и преносљивог породиљског и очинских одсуства По мом мишљењу то би била добра формула. Минимално обавезно уживање за обе, рецимо осам недеља, а остало за пренос, тако да се свака породица може одлучити за најповољније у складу са својом ситуацијом.
Али, такви и какви јесмо, није могуће тако, јер буџети не дају толико, сматрам да они би требали бити барем преносиви и да свака породица одлучи, према вашем послу и личној ситуацији, шта је најбоље за бебу.
Закључак
Требало је Приоритет је продужење породиљског одсуства на шест месеци и план изједначавања родитеља за наредне године. Мајчински и очински допуст уважавају основне потребе деце, која имају право да буду дојена и о њима бринути оба родитеља што је дуже могуће.
Пожељно би било да новац уложен у бригу о деци даје родитељима у виду ширих дозвола за бригу о својој деци.
Немојте погрешно да схватите да сам против изједначавања родитеља. Напротив, мислим да је неопходан напредак за вредновање очинства. Само тако мислим мајчинство је обезвређено и шта би се могло учинити другачије како би и отац и мајка и беба имали користи.
