Жена, јер је жена, трпи значајну латентну дискриминацију, јер у било којем тренутку свог живота може постати трудна. Садашње законодавство, са уставом на челу, штити жене од дискриминације или злоупотребе пословне моћи, али ова дискриминација, нажалост, представља тоник у већини компанија.
Те се дискриминације претежно налазе у приватним компанијама, с обзиром на то да, под једнаким условима, мушкарац треба унајмити прије жене. Ова врста ретроградних положаја заснива се на потешкоћама у замјени жена током породиљског одсуства, заједно са већим трошковима рада који компанија треба да подржи замену за мајчинство. Да бисмо побољшали законске информације и права и обавезе жена и компаније током трудноће и накнадног порођаја, припремамо се да направимо низ поступака који објашњавају све доприносе и исходе из радног односа, започињући с тим низом тренутак када морате да комуницирате трудноћу у компанији.
Интервјуи за посао и трудноћу
У случају да будете уроњени у процес избора особља, тражења посла, опозиција или било којег другог фактора укључивања на тржиште рада, никада не смемо комуницирати да смо трудни. Не постоји законска обавеза и то је пука ствар пословне и личне логике.
Као што сам већ рекао, трудница је скупље за компанију од друге која није, тако да ће већина компанија одбити нашу кандидатуру за посао јер су трудне.
Ако у било ком тренутку вјерујемо да смо дискриминисани у поступку избора за трудноћу, можемо дјеловати против компаније, јер су повријеђена уставна права недискриминације, али ти правосудни поступци ријетко дођу до плода а обично су прилично скупе.
Обавеза комуницирања о трудноћи?
Радник нема законску обавезу да комуницира са компанијом Трудна си. Нема смисла у свим радним законодавствима која указују на то да жене морају да пренесу компанији ову личну и приватну чињеницу. Али да ова законска обавеза комуникације не постоји, не чини кључним да се таква комуникација изведе што је могуће пре, у следећим случајевима:
- Ризик за плод или мајку у обављању уобичајених функција посла. Замислите, на пример, жену која ради у рентгенској служби, хемијској фабрици или обавља посебно болне послове. У овој врсти околности, потребно је побољшати превенцију мајчинских ризика и зато, што пре се та чињеница саопшти, то је боље за све.
- Неед фор промена посла током трудноће Може се догодити да посао који обављамо није компатибилан са трудноћом, као што је описан пример рендгенске сестре или бактериолошког лабораторијског сарадника. У овом случају, комуникација са компанијом мора бити непосредна заједно са захтевом за променом положаја у други који нема ризика за плод и мајку.
- Требате ићи гинеколошке прегледе. У тим случајевима, када је потребно имати серију сталних одсутности на радном месту, будућа мајка мора постојати изричита комуникација.
Међутим, свака компанија је свет и сваки радни однос је јединствен, тако да здрав разум саветује избегавање ове врсте комуникација у случају привремених уговора, ситуација нестабилности радне снаге или у оним крајностима које заиста нису битне.
Начин комуницирања о трудноћи
У случају комуникације у трудноћи, морамо је спровести увек у писаном облику и уз потврду примитка. То јест, у документу пишемо писмо менаџменту компаније, одељењу за особље или подручју одговорном за људске ресурсе наше компаније.
Овај документ мора навести очекивани датум порођаја, медицинску класификацију исте, разликујући да ли је то ризична трудноћа или не, прогнозу да морамо имати породиљско одсуство и све оне податке које сматрамо прикладним да би се олакшало прилагођавање Предузеће новонасталој ситуацији.
Важно је да у комуникацији наведемо да ли је гинеколог прописао одмор, избегавајте напоре или слично како бисмо постигли промену посла или његову бољу прилагодбу за наш професионални учинак.
У случајевима када постоји лекарски рецепт, потребно је приложити медицински извештај са овим препорукама за промену посла. Овај извештај треба да уради сам гинеколог или породични лекар.
Радник мора задржати копију потписану и оживљену у овој комуникацији, јер ако се компанија одлучи на отказ, а не на прилагођавање посла или побољшати системе за спречавање ризика, овај документ је основни за преузимање одговарајуће законске мере а постериори.
У следећем посту анализираћемо цасуистри у врстама уговора о раду, различите постојеће режиме социјалног осигурања као кораке које треба предузети у случају отказа након комуникације у трудноћи.
