БРОЈКЕ ГОВОРЕ: СУОДГОВОРНОСТ У БРИЗИ О ДЕЦИ ИЗМЕЂУ ОЧЕВА И МАЈКИ, ЈОШ УВЕК ДАЛЕКО

Међууниверзитетски истраживачки пројекат „Промоција рада и породичне равнотеже из компанија“, који је спровео Национални универзитет за образовање на даљину (УНЕД), проучавао је током 2015. и 2018. породичне и пословне услове који омогућавају мушкарцима да се укључе у Брига о њиховој деци.

Међу закључцима: још увек постоје важне разлике у дозволама за рад родитеља, као што су одсуство и смањење радног времена, мада су то бројке за Кориштење плаћеног породиљског и очинских одсуства врло је слично између мушкараца и жена.

Студија, коју финансира Министарство економије и конкурентности, а режира професорица Одељења за социологију, Тереза Јурадо Гуерреро, део је националног и међууниверзитетског пројекта Имплица.

Према студији, разлике у усклађивању сполова су веће када дође до радне и економске штете за родитеље, што значи да су жене спремније давати предност деци него пројекцији на послу.

80 одсто родитеља користи плаћени допуст за очинство.
Само 4,1% мушкараца, у поређењу са 25% мајки, одлучује да искористи смањење радног времена за негу детета веће од 12 година.
Само 0,4% родитеља са децом млађом од 8 година затражило је привремено одсуство у поређењу са 11% мајки.

Допусти за бебе и више деце: све што требате знати пре него што је затражите

50% мајки и 46% родитеља користи флексибилне сате приликом уласка и изласка с посла, врло слично.
Само 3,5% очева и мајки одлучују се за рад на мрежи као меру мирења.

Разлози да се мушкарци не помире

Према закључцима студије:

Сама предузећа често не подржавају примену неопходних мера за постизање мирења.
Невољност родитеља који су укључени да не искористе неплаћени допуст или скраћено радно време из страха да ће бити кажњени.
Нечан став који даје предност зарађивању хлеба, а не бризи, а већина родитеља мање је вољна да изгуби приход у поређењу са женама.

Због тога су родитељи много спремнији да користе очински допуст, јер се то плаћа у целости, јер се на тај начин њихова улога даваоца не доводи у питање и избегава радна казна.

Али они шаљу и друге сложеније улоге, попут идеалног модела радника који још увек преовлађује у организационим културама и родним улогама, према закључцима студије, пошто само 12 процената мушкараца који нису прихватили Смањење радног времена је било из економских разлога.

Намена: достижу заједничку одговорност.

Продужење родитељског одсуства на пет недеља позитивно је утицало на њихову употребу, каже директорица Центра за родне студије при УНЕД-у, Тереса Сан Сегундо.

Али додаје да одлука Уставног суда да изрекне да привремена разлика у односу на мајчинство није дискриминаторна „Не доприноси напретку ка једнакости“.

Рад бебе и више потврђује да ће очински допуст бити 201 седмица у 2019. години

„Традиционално су жене посвећене родитељству. Међутим, сада је једнакост уставно призната и понекад се почиње строго примјењивати, на примјер у случајевима развода или раздвајања у вези са заједничким старатељством, становањем итд. Овај аспект који би се могао сматрати позитивним крије неправедну стварност, јер примењује принцип једнакости над ситуацијом неједнакости у којој су се жене током живота као пар одрекле много више од мушкараца “.

То је један од закључака Сан Сегунда, који се залаже за једнакост у породиљском и очинском одсуству, али истиче да, како би оне биле ефикасне у постизању суодговорности између жена и мушкараца:

"Они не смеју бити компатибилни на време, осим у првим тренуцима после рођења, све док су самохрани порођаји. Првобитна дозвола треба да буде жена - да заштити своје здравље и опорави - а затим за оца или други родитељ, тако да је веза с њим ојачана. "

У беба и више Влада жели да усклади породиљско и очински допуст и универзализује образовање од нула до три године

Мере за олакшавање суодговорности

Према програму Имплица, којем припада и ова студија:

Предузећа би требало да олакшају укључивање мушкараца у негу пружајући им више времена за негу.
Држава мора да регулише радно време, распоред рада, рад на даљини и родитељски допуст да би се подржала заједничка одговорност.
Мушкарци и жене морају се помирити и са запослењем и са личним животом.
Јавне политике морају понудити минимални приход, бенефиције и услуге како би породице могле да ускладе посао и лични живот на начин који обезбеђује добробит деце.

Оно што је јасно, погледајте где видите, то је још је дуг пут до постизања суодговорности очева и мајки у бризи о деци, а резултати ове студије учвршћују ову стварност.

Надам се да ће Влада одржати своја обећања и Очинство од 16 недеља, као што је породиљско одсуство, стварност је за све родитеље, и не само у Баскији или за званичнике.