Пре неколико дана знали смо да је криза кроз коју пролазимо повећала број трудница које постају незапослене.
Као протутежа, данас сазнајемо да Врховни суд ратификује претходну пресуду Устава приликом одлучивања прогласити сваку отказ трудној радници неважећом, чак и ако компанија није била свесна ситуације у тренутку отпуштања.
До сада је било неопходно да компанија зна да је жена трудна да би отказ сматрала неважећим, али новост је да неће бити неопходно да компанија буде познавала претходну ситуацију трудноће да би отказ прогласила неважећим. Односно, од радника се неће тражити да на суђењу покаже да је компанија познавала њену ситуацију.
Наравно, не разговарамо о томе када постоје објективни разлози за отпуштање, попут затварања компаније или понашања неспојивих са његовим обавезама. Циљ је заштитити жене од неселективних отпуштања само зато што су трудне.
Наравно, теорија је веома добра, али знамо да у пракси ствари и нису баш идеалне и да нажалост постоји много жена које су на послу дискриминисане због чекања детета, па чак и због намере. Не настављајући даље, трудноћа је први узрок отказа међу радним женама.
Постоје они који ту казну не сматрају у потпуности повољном за жене, јер верују да ће изазвати још више дискриминације када је у питању запошљавање младих жена у родној доби. Мислите ли да нова одлука Врховног фаворизује статус запослености жена?
