Наравно, данас бити трудна не спречава рад (у већини случајева), али истина је и да труднице и дојиље треба их заштитити од могућих ситуација које могу представљати ризик за њих или њихову бебу.
Много трудница и дојиља нису свесни да им ситуација даје одређене предности и какве су, па вас желим научити водич који је објавио Цомисионес Обрерас која је заиста усмерена на предузетнике, али свака будућа или недавна радна мама требало би да чита.
Тамо ћете наћи широк списак фактора класификованих према врсти ризика као што су: бука, зрачење, екстремне температуре, опасне хемијске материје и агенси попут живе, олова итд., Неадекватно радно време, обављање стајаћих активности, руковање оптерећења, присилног држања, премештања, ризика од инфекција, непостојања простора за одмор итд.
Постоји неколико прописа који штите право радника на здравље и мајчинство. На пример, мало жена зна да имају право да захтевају промену посла ако им представља ризик за њихово стање.
Препоручујем вам да погледате документ (пдф) који можете преузети са интернета, јер је веома интересантан како због података које садржи о здрављу радника, тако и због других битних аспеката као што су предности које треба уочити, како компанија у одређеним ситуацијама итд.
У сваком случају, препоруке које бисмо желели да испуне у свим компанијама, јер је неприхватљиво да још увек постоје неприкладне радне ситуације за будуће маме или за недавне маме, да не спомињемо дискриминацију којој су изложене. С тим у вези недавно смо сазнали несрећну чињеницу: да је трудноћа главни разлог отпуштања код радних жена.
