Занимљива иницијатива синдиката ЦЦОО дистрибуират ће се међу шпанским компанијама Заједнице Наварра, 7.000 информативних водича о заштити мајке. Посебно је занимљиво што су послодавци свесни многих превентивних аспеката које би требало предузети у вези са мајчинством.
Труднике треба избегавати када су трудне и раде у окружењу које на неки начин може утицати на правилан развој бебе, а радницу преместити на посао који гарантује оптималан развој трудноће. Још један аспект који водич такође разматра је да убеди предузетнике да је трудноћа допринос друштву и да је не треба схватити као нешто негативно за компанију, само морате проверити да ли су наталитети утврђени од стране подова да схватите да је то нешто позитивно. Будуће мајке или мајке које доје треба да уживају посебну пажњу у компанијама, избегавајући све непотребне ризике. Овим водичем радници и привредници више немају оправдање, знаће своја права и обавезе и биће подложни законима који се тичу овог питања, а посебно онима који подлежу новом Закону о равноправности који је ступио на снагу пре само неколико месеци. .
Међу неким новостима које треба истаћи је обезбеђивање ризика током дојења, где се размишља о накнади док дете не наврши 9 месеци или обустави уговора о раду пре могућег ризика током трудноће, а последња опција је доступна када Не постоји могућност промјене будуће мајке с посла на било који могући ризик. Нови водич ће бити ефикасно средство у служби обе групе, верујемо да би било занимљиво да се водич дистрибуира у остатку шпанских компанија, тако да није било изговора за непознавање права и обавеза.
Мајчинство не би требало да буде проблем који наноси било какву штету, већ постоје неки случајеви које смо дотакли Бебе и још много тога где смо знали дискриминацију коју трпе будуће мајке. Мало по мало ово понижавајуће понашање мора нестати, водич је још један корак ка остварењу тог циља.
