Шпанија је демократска земља, можемо рећи да је наш животни стандард сасвим прихватљив и да су права људи минимално загарантована, мада нас понекад вести могу натерати да верујемо да није тако.
Понекад смо поменули да постоји одређена радна дискриминација од стране компаније када је жена трудна, а доказ за то је онај који је недавно најављен, а пресуду је већ донео Уставни суд у случају будућа мама коју је та компанија отпустила кад је рекла да чека бебу.
Иако је компанија у почетку била оправдана аргументима других разлога за отказ, истина је да је Уставни суд поништио поменуто отпуштање, јер схвата да је компанија дискриминисала запосленог због секса и накнадних вести о трудноћи, јер оне нису постојале Отпуштају се оправдани узроци попут радничких грешака. Компанија ни у једном тренутку није могла показати доказане чињенице и то је изазвало отпуштање будуће маме. То није изолован случај, иако ако се неко од ретких пријави, таква ситуација мора бити пријављена, то ће бити једини начин борбе против дискриминације и одбрана права будућих мама.
