Социјални суд број 1 Логроно-а донео је повољно решење раднику који тражи да му се одобри смањење радног дана и фиксна смена у јутарњим сатима, како бисте се побринули за своје мало дете. У почетку му је компанија ускратила део овог права због навода организације, али сада мора да се придржава казне.
Ова вест подсећа на још једну врло сличну која се такође догодила у Логрону пре неколико месеци, али овог пута у којој глуми жену. У оба случаја право на бригу о малолетној деци је превладало преко било којих других критеријума организације.
Компанија није желела да додели фиксну смену
Као што Синдикат радника радника (УСО) објашњава у саопштењу за штампу, радник је тражио смањење осмине свог радног дана у фиксној јутарњој смени, што је његов уобичајени распоред ротације у сменама ујутро, поподне и увече.
Компанија, која у својој радној снази није имао ниједног радника у ситуацији скраћеног радног времена, првобитно је пристао да смањи један сат дневно на основу своје радне смене, али је одбио фиксну промену у јутарњу смену која се односи на "организационе проблеме".
Мушкарац је одлучио да се одрекне и суд у Логрону доказао га је исправним, као што су то чинили и у осталим претходним случајевима судови Наварра, Сантандер и Ла Риоја. Сада ће радник моћи да одабере фиксну смену коју жели уз укључено смањење радног времена. Компанија ће се морати придржавати казне јер нема могућности регреса.
„То је очигледно не постоји прави проблем реорганизације производних линија, тако да пресуда сматра личну ситуацију радника равнодушном, јер не долази до судара интереса, у смислу који је законски и правно потребан “- објаснила је Исабел Церрајериа, секретарица УСО Ла Риоја.
За Синдикат радника, ова реченица је врло важан корак "добро право на помирење личног, породичног и радног живота преовлађује о лажним организационим проблемима које су навеле многе компаније како не би одобрили прилагођавање које су тражили радници ".
Одговорност и мирење
Као што смо коментарисали на почетку, није први пут да понављамо сличне реченице у којима су неке компаније биле присиљене да реорганизују своју радну снагу како би њихови радници могли да остваре право на помирити посао и лични живот.
А недостатак мирења је један од главних проблема са којима се сусрећу већина радних мајки и очева, од којих се многи морају одрећи професионалне каријере како би се бринули о својој деци.Постоје компаније које мало по мало постижу значајан напредак у помирењу, као што је пример Икее, која је недавно најавила побољшања услова рада својих запослених, такође повећавајући допуст за очинство на седам недеља, уместо пет утврђених законом.
Међутим, и поред овог напретка, реалност је да у нашој земљи остаје још много тога. Јер смо то већ рекли у више наврата, али решење се не дешава отварањем више јаслица или смањењем трошкова школарине, нити је бити присиљен да се одрекне професионалне каријере када постанемо родитељи.
Првобитно решење било би продужење родитељског и породиљског одсуства да се подударају са оним у другим европским земљама, омогућавање флексибилног распореда и промена у компанијама и подстицање рада на мрежи.
Али по мом мишљењу, све ове радне реформе би такође требале бити пропраћене а промена пословног менталитета што промовише једнакост и одговорност између мајки и очева у питањима мирења: јер одгајање детета је питање два.
Фотографије ИСтоцк
ВИА УСЕ
У малим и средњим предузећима и самозапосленим Готово шест од десет жена одустаје од професионалне каријере мајки, да ли је на снази решење проблема помирења?
„Бебе и више правде“ дозвољавају мајци која је радила у сменама да одабере фиксни распоред да се брине о свом детету. Не желимо више јаслица него бољу политику помирења и шире породиљско и очинство, напредовање у мирењу: војник неће имати Шта урадити чувари или маневари да се брину за своју ћерку, Одобрено је продужење на пет недеља очинства, Усклађивање посла и породичног живота: дуг пут
