Ако се морате вратити свом послу, то можете учинити савршено и уопште морате одустати од дојења ако то не желите, штавише, рад не би требао бити препрека вашој беби да настави узимати драгоцено и корисно мајчино млеко. У ствари, законодавство наше земље и европско законодавство штите ово право које је тако корисно за бебу, дојите чак и ако радите.
Постоји и могућност вађења и очувања мајчиног млека без икаквог проблема и да члан породице дјетету даје бочицу, тиме мислимо да је храњење вашег детета важније од посла и да не би требало да служи као изговор за напуштање тако корисно дојење. Морате размишљати о беби и решити се предрасуда решавањем могућих препрека које могу настати доношењем драстичне одлуке да не настављамо дојити дете.
Много је могућности одржавања дојења током рада, мада ће све зависити од радног времена, старости детета или флексибилности радног дана. На пример, ако је ваше дете већ више од шест месеци, поред мајчиног млека могу му давати и друге врсте хране, што вам олакшава посао док сте одсутни, чланови породице могу га тихо хранити. Ако имате мање од шест месеци и још увек желите да дојите, то ће зависити од времена када морате да одете у кућу и дојите или, ако то не успе, члан породице ће довести дете на место на коме радите да би могао да пуца. Све ће увек зависити од времена и места.
Неке мајке организују недељама пре повратка на посао, на пример, припремајући малу продавницу млека. Мале количине млека се извлаче и замрзавају да би служиле као храна и администрира их неко док ради.
Шпанско законодавство одобрава породиљско одсуство 16 недеља након порођаја, али ту је концесија на 9 месеци у којој имате право на један сат дојења, што подразумева смањење радног дана за један сат. Поред тога, ако желите, имате и право на допуст са резервом посла током једне године, ако то можете себи да приуштите и желите да будете са дететом током прве године.
Важно је одржавати дојење, детету много значи, јер га много више штити од болести, помаже његовом правилном развоју итд., Предузетник мора бити свестан важности ове чињенице и не сме да представља било какву врсту закључавања, помислите да је закон на вашој страни и да је могуће да се ово време породиљског одсуства продужи за кратко време.
