Пронађите формуле које одговарају на сложеност равнотеже насталих развојем посла и породичног живота, један је од приоритета на који се односи извештај „Пословна перспектива усклађивања радног и породичног живота“, који је недавно објавио ЦЕОЕ.
А то је да је недостатак мирења један од главних проблема који налазе већина запослених радника, од којих се многи морају одрећи професионалне каријере како би се бринули о својој деци. Да ли је ово једино могуће решење или могу постојати други начини да се обоје ускладе?
Помирба, задатак мушкараца и жена
Према подацима Министарства за запошљавање и социјално осигурање, од јануара до јуна 2017. године 98% жена које су уживале породиљско одсуство није делило са другим родитељем. Исто тако 91.18% породичног одсуства траже жене.
Ово је једно од првих размишљања добијених читањем овог извештаја: помирење мора бити питање и мушкараца и жена. Та изјава, која нам је а приори можда евидентна, није толико јасна, јер је данас број жена које се одричу професионалне каријере кад имају децу и даље много већи од мушкараца.
И то је нешто што би требало да променимо на свим нивоима друштва; почев од а промену мишљења многих обичних грађана који још увек сматрају да је брига о деци „женски посао“, а завршавајући са предузећима у којима је уобичајено да се уочи јасна неједнакост у платама, одговорностима и третману међу њиховим радницима, зависно од тога да ли су мушкарци или жене.
Како да помиримо Шпањолце?
Према подацима из ЦЕОЕ, радници тренутно прибегавају привременом мирењу како би могли да комбинују свој посао и породични живот: одлазак на одсуство, смањење радног времена или привремене суспензије.
Међутим, Не имају све компаније исте организационе марже да би омогућиле помирењеиу том смислу ЦЕОЕ упозорава на недостатак ресурса микропредузећа или малих и средњих предузећа да се изборе са различитим ситуацијама помирења које постављају њихови радници.
Такође пословна организација сумња да су тренутне мјере мирења повољне и корисне за све, јер сматра да они штете професионалној каријери радника, њиховом доприносу социјалном осигурању и, поред тога, стварају ситуације ригидности и напетости у компанијама.
„Систем дозвола је најчешће коришћено средство за мирење у Шпанији, упркос високим трошковима изостанка и јасном утицају на каријеру и губитак прихода оних који га захтевају“ - каже се у извештају
"Ова мера такође има ограничену делотворност за ефикасно усклађивање радног и породичног живота радника и за унапређење ко-одговорности између мушкараца и жена у породичној бризи. Такође има негативан утицај на радно учешће људи са породичним обавезама, што се посебно односи на жене "
Које мере мирења предлаже ЦЕОЕ?
Узимајући у обзир претходну тачку и с обзиром на сложеност теме, ЦЕОЕ заговара вишеструки приступ када је у питању промоција рада и помирења породице, што би усвојило, између осталог, следеће мере:
Финансијска помоћ за рођење детета у прве две године живота
Олакшајте Приступ школама за децу млађу од три године, што утиче на квалитет и трошкове услуга
Пореска олакшица за запослити особу која се брине о деци док родитељи раде
Какав радник и компанија пацтен годишње радни дан и заједно проучите најбољи начин да се репатује овај пут
Стварање ефикасних политика запошљавања које повећавају равноправно учешће радника мушкараца и жена
Финансијска помоћ компанијама тако да могу запослити људе који ће имати покриће породиљског одсуства пре него што се допусти, тако да могу унапред научити задатке које ће морати да изврше касније
Помоћ за компаније које желе да спроведу мере помирења којима је потребан технолошки или организациони развој, као што су, на пример, телеворкинг
Међутим, ЦЕОЕ не сматра да је побољшање радног времена „реалан“ предлог, јер постоји више културних елемената који га спречавају, попут важности гостопримства и трговине у нашој земљи, укуса за приједлози за друштвени живот, телевизијски распоред, временске прилике или приједлози за слободно вријеме.
Исто тако, то позива предузетнике да "суочавање са миром другачијег изгледа" Због тога у многим случајевима зависи већа посвећеност радника, мањи радни изостанак и нежељена ротација и бољи радни односи, а уз то, наравно, и глобална репутација компаније.
"Мирење се мора посматрати као основни елемент за управљање људима, талентом и флексибилношћу према будућности и мора бити интегрисано у индивидуалне карактеристике сваке ситуације и унутар сваке компаније, обраћајући пажњу на специфичности сваке од њих њих "
Закључци
Лично се не слажем са неким мерама које је предложио ЦЕОЕ, али у потпуности се слажем са тим мирење је задатак мушкараца и женаи да то што сте отац и желите да се брине о свом детету не сме бити у супротности са развојем ваше професионалне каријере.
Постоје мајке и очеви који одлучно и убедљиво одлучују напустити свој посао да би се бринули о својој деци. Са моје тачке гледишта, чини ми се респектабилна, храбра, дивна и обогаћујућа одлука, како за мајку / оца, тако и за бебу.
Али такође морамо поштовати ко се одлучи вратити на посаобило због економске потребе (јер нажалост, не могу сви да смање радни дан или да престану са радом) или зато што њихов посао заузима заплет њиховог живота који жели да настави да се бави. Да ли је, дакле, фер да ти људи бирају између родитеља или посла? По мом мишљењу, уопште није!
Рад на осигуравању боље политике помирења је у рукама свих (а не само власника предузећа).
Нема сумње да мирење има велики утицај, не само садашњег него и будућег, тако што има директан утицај на одгој и образовање наше деце: одраслих сутра.ИСтоцк Пхотос
Преко пословне перспективе за усклађивање посла и породичног живота - ЦЕОЕ
У малим и средњим предузећима и фрееланцерима Готово шест од десет жена одустаје од професионалне каријере као мајке
У бебе и више Повећава проценат мушкараца који узимају допуст да се брину о својој деци (и смањује број жена), "ја нисам бебица", отац објашњава зашто не бисмо требали бити захвални да преузмемо одговорност док мама није, Нико не може тражити тест трудноће да би приступио неком послу (ако се догоди, пријави га), Више од 35 милиона деце млађе од 5 година остало је само код куће док родитељи раде
