Социјални суд бр. 1 у Логрону, управо је издао казну којом се препознаје жена која је радила на ротацијским сменама у супермаркету, а изаберите фиксни и смањени распоред рада како бисте се бринули о свом детету.
За Синдикат рада (УСО), казна представља врло важан корак за радне мајке и очеве, јер јасно успоставља распрострањеност права на бригу о малолетној деци над било којим другим организационим критеријумима компаније.
Према Европа Прессу, подносилац пријаве је жена која од 2007. године ради у ланцу супермаркета Цхампион у ротирајућим сменама. Недељу дана, од понедељка до суботе, радио сам у јутарњој смени, а следеће недеље прелазио сам у поподневну.
Правни старатељ малолетнице затражио је да му се смањи радни дан са 40 сати недељно на 34, такође тражећи фиксни распоред од 08:00 до 14:00 часова од понедељка до петка, од 10:00 до 14:00 часова суботом и недељом и празницима који важе.
Али компанија је то одбила тврдећи да је тако из правних и организационих разлога нису могли да одреде фиксну смену и да дан треба смањити пратећи ротирајућу промену која одговара свакој недељи.
Жена је одлучила да се одрекне, а суд у Логрону доказао је своје право, моћи да одабере фиксну смену коју жели, са укљученим скраћеним радним временом. Компанија ће се од тада морати придржавати казне Нема повратка.
Право радника ... и детета
Суд наводи пресуду Врховног суда у којој се то наводи "У случајевима смањеног радног времена од стране законских старатеља, постоји тенденција да се заштити не само право радника да ускладе свој посао и породични живот, већ и сопствени интерес детета за добијање најбоље могуће неге."
Ово то није прво предузеће које су судови везани како би се омогућило помирење породица њихових радника. У 2011. години упознали смо се преко новине Ел Паис са случајем човека који је радио у специјалном образовном дому у Паленцији, који је неколико пута тражио да ради у фиксној ноћној смени, како би спојио остатак дана са Брига о вашој деци.
Након вишеструких одбијања, Уставни суд је донио пресуду у своју корист, јачање дужности заштите породице и деце над организацијом радаи спречавање радне дискриминације на породичним основама.
Током своје професионалне каријере наишао сам компаније за које је помирење породица њихових радника било "нешто друго". Компаније са тијесним радним временом, обавезним путовањима викендом и мало или нимало могућности да затраже смањење радног времена без завршетка у центру пажње.
Стога, када се открију случајеви попут ових, видим важност коју треба да добије сви радници настављају веслати у истом правцу:
спровођење нашег права на усклађивање посла и породичног живота,
да се можемо слободно изразити на разговору за посао без страха од тога наша лична ситуација може да нас услови,
и, пре свега, нудећи нашој деци могућност одрастања са родитељима у близини, истовремено развијајући нашу професионалну каријеру.
Јер смо то већ рекли у више наврата, али решење није отварање више јаслица или смањење трошкова школарине, нити се жене морају одрећи професионалне каријере кад постајемо мајке, или морамо Нека мушкарци постану очеви.
Првобитно решење било би продужавање очинства и породиљског одсуства тако да одговарају онима других европских земаља, омогућавање флексибилног распореда у компанијама и покретање низа радних реформи којима се обезбеђује да радне мајке и очеви имају времена да се такође побрину за своје раднике. породица
ИСтоцк Пхотос
Виа Еуропа Пресс
У малим и средњим предузећима и самозапосленим Готово шест од десет жена одустаје од професионалне каријере мајке, флексибилних часова, запослених у корист и компаније, али с нијансама
У „Бебе и више“, које су главне препреке породицама да имају више деце? Ибериа је кажњена захтевањем теста трудноће за надајуће се хостесе пре него што их запосле и ко се брине о деци? јаслице, али боље политике помирења и шири породиљни и очински одсустви
