Пре неколико дана разговарао сам с другим мајкама и очевима (и другима који још нису) о томе колико се животи људи мењају када имају децу, а неки од оних који још нису пуштени сумњају да ли су промене заиста такве, барем што се тиче емоционалног поља.
Тада сам се сетио приче о томе Катхарине Залески, жена која је била менаџер Хуффингтон Пост и Васхингтон Пост и ко води компанију ПоверТоФли, која је као мајка видела како се њен живот променио на такав начин да је одлучила да се јавно извини свим мајкама које су 25 година критиковале и дискриминисале: "Извињавам се свим мајкама са којима сам радио".
У писму које је објављено на страници Фортуне, Залески Објаснио је да је током свих тих година радио ствари због којих сада жали као мајка. На пример, рекао је да се једном приликом сусрео са уредником који је управљао страницом Тиме.цом ради могуће сарадње, доносећи му предлог. Када је седео у својој канцеларији, видео је неколико фотографија своје мале деце и помислио да се ова жена превише дала својој породици, да заправо није добра идеја да настави са пројектом да више никада нећу разговарати с њом.
Такође је објаснио да је једном критиковао мајку која није могла да остане после посла да попије пиће са њом и њеним тимом, до тачке да пита шта је толико важно, без обзира на то која је жена стигла два сата пре ње посао и да је следећег дана она била та која није имала мамурлук. Да му се чинила добра могућност да отпустити жену јер ће ускоро затрудњети. Или да је заказао ласт-минуте састанке за 16:30 поподне, не водећи рачуна да ће они који имају децу сигурно потражити у вртићу, јер је сматрао да је позитивно што радници остају дуже на послу. иако су започели у 08:30, када није стигла тек у 10:30.
Све док није имао своју бебу
И дошло је време када је био ред да постане мајка и жена. Мајка и радна жена. Прве недеље се осећала измученом очекивањем да ће изгубити свој идентитет, да неће моћи да буде у уреду десет сати и да не може да остане после посла како би попила.
Будући да је жена и мајка, имала је две могућности: вратити се послу као раније и не видети своју ћерку или радити мање сати и одрећи се каријере коју је градила толико година. А кад је погледао своју ћерку, знао је да не жели да се и она осјећа заробљена том дилемом.
Почео је да чита сличне чланке, мишљења успешних жена и мајки и видео је колико је било тешко радити као мушкарац и живети као жена. Почео је схватати да је тачно да "жене не могу имати све", а без проналаска решења пронашао је жену, Милена Барри, која је имала идеју да оснује компанију у којој би жене могле обављати свој посао од куће. Без оклевања се придружио иницијативи и тако су основали ПоверТоФли, компанија која је омогућила хиљадама жена да се вреднују по њиховим способностима и продуктивности, а да не проведу дан у канцеларији, а затим у бару.
На пример, Недда, која је сада чланица компаније, кренула је од проналаска своје ћерке у коферу у покушају да оде са мајком где год би увек путовала како би је могла да тражи у вртићу сваког поподнева.
Па када се нашао у потпуно другачијој ситуацији, као мајка, Залески Рекао је да би волео да то сазна још годинама то су заиста мајке људи које требате у вашем тимуПошто је схватио да је, ако жели да се нешто уради, најбоље питати особу која је заузета.
Зашто мајке не морају радити као мушкарци
Схватио је да када жене раде од куће, подједнако су продуктивне. Наравно, сада не можете разговарати са њима на Скипеу много пута током дана, као и раније, а они немају стабилан распоред, али настојати испунити роковеМотивисани су и могу знати да су ту за своју децу.
Разлика је у томе проводити више сати у канцеларији не значи увек да радите вишеи зато тренутно сматра да је време да се прекине са успостављеним и почне другачије да размишља. Нови начин зачећа рада у којем жене које желе такође могу бити мајке. Нов начин који жене натера да се међусобно подржавају како не би упадале у замку критике и да би више вредновале ону која даје све за посао или једноставно остаје касније.
Због тога се сада, радећи на другачији начин, осећате продуктивније него икад, задовољније и задовољније више узбуђена због своје будућности и ћерке. Зато је одлучила да то објасни и због тога се осећала тако обавезним да се извини за све што је учинила када је мислила да је најбоље за њену будућност нешто друго, далеко од сопственог мајчинства и радника.
Дело које су створили и за мушкарце
Чини се невероватно да у 2016. години остајемо исти, али јесте. Само мало светла које би могло изазвати промену нове политике за коју се чини да жели да води рачуна о деци, њиховим родитељима и осигурати више помирења између породице и посла. Али још увек морамо дефинисати линије које треба следити јер велики део овог напретка наставља да ствара све више и више јаслица како би отац и мајка могли да наставе свој цео дан.
О томе сам већ говорио пре скоро три године у посту „А ко води бригу о деци?“, Јер ако као отац осећам да смо све преварили тренутни капиталистички систем и тако узвишена радна култура, замислите да ли је то била жено ... и замислите шта ја мислим кад чујем жене како кажу да желе равноправност, да желе радити као мушкарци, да желе имати исти распоред.
Не молим те. Не одговара нам. У сваком случају, борите се тако да ми, мушкарци, можемо да се повежемо са вама, како не бисте морали бити вани читав дан, да не бисте морали бити секундарни актер очинства и да би брига о деци такође била део наши животи
О борите се за разлику, јер најважнија ствар, на крају крајева, није бити једнак, већ бити свестан разлика и заштитити их: заштитити женски рад, заштитите оне који желе да се брину о својој деци током једне сезоне, тако да, кад желе, могу да се врате на посао без потребе да понесу хиљаду животописа, и заштити децу од неблаговременог распореда родитеља, многи се враћају кући са кључем да проведу поподне сами.
Дуг је пут, али морате почети да ходате, или ће наша деца проћи исто.
