Хиперцор се слаже са ФЕФН-ом да нуди повољне производе великим породицама

Хиперцор и тхе Шпанска федерација великих породица (ФЕФН) Они су потписали споразум о сарадњи како би подржали велике породице кроз попусте на основну храну, хигијену и текстилне производе. Према часопису АБЦ, попусти могу достићи 25%. Више информација можете видети на доњим везама, мада је циљ припремати се сваког месеца 16 ексклузивних понуда у производима и услугама који су део свакодневног живота породице: млеко, уље, пелене, детерџент, колачићи, пића, јогурти, свежи производи итд. Они ће такође понудити попусте на артикле из посуђе, прибор, мали апарат, електроника и горе ауто сервиси: гуме, провера аутомобила итд.

Звездине понуде су различитих производа и могу се купити у Хиперцор центрима путем прилагођени купони за попуст. Да бисте им приступили, морате бити повезани са неким од удружења великих породица интегрисаних у ФЕФН и регистровати се на доњој повезници. Из Хиперцор-а ће вам послати е-пошту са купонима за штампање и представљање у готовини када се изврши куповина.

А за повезане породице, Хиперцор ће такође понудити остали попусти у временима највећих трошкова За породице: Божић, повратак у школу, празници, посебна продаја итд. Чекови за попуст у износу од 3 или 5 евра за куповину издаваће се од Хиперцора.

Сећамо се да је шпанска федерација великих породица а непрофитни, независни и неденоминациони ентитет, који заступа и брани интересе великих породица. То је Федерација јавних комуналних услуга од 2003. Године и њен циљ је да овим породицама прибави социјално и економско признање које им одговара због њиховог посебног доприноса друштву, а самим тим и да понуди објекте у приступу добрима и услугама, како јавним као приватни

Тхе ФЕФН Састоји се од више 80 Локална, покрајинска и регионална удружења, који раде у свакој аутономној заједници, са заједничким циљем спровођења и одбране права великих породица.

Честитамо ФЕФН-у и Хиперцор-у на постигнутом споразуму и надамо се да они могу допринети отпуштању економије ових породица не само у одређено време већ и остатак године. Надамо се да ће се пример проширити у више компанија јер се сигурно то може постићи.