Пододбор или радна група за проучавање рационализације распореда, усклађивање личног живота и рада Конгреса посланика саставила је извештај којим предлаже да се одреди дан раздвајања у школама, узимајући у обзир да је помирење немогуће, јер се радни и школски часови не подударају.
Поред назива радне групе - за коју мислим да је веома дугачка - упечатљиво је да уместо да олакшава чињеницу да такозвано „усклађивање рада и породице“ постаје чињеница, нова реформа рада донета је пре годину и по дана, што раднике доводи у искрену ситуацију неједнакости. А сада се испоставило да, пошто нема мирења, решење је поделити школски дан.
Дан школе који је у неким аутономним заједницама већ подељен, мада је очигледно да се континуитет „стекао“. Видели смо и у Пекуесу и Массу да тај дан и даље траје и даље је идеалан у случају да деца могу да рачунају на присуство своје породице када дођу кући (или ако пруже комплементарне услуге од саме школе до једне приступачна цена), може имати неких недостатака ... Међутим, предлог да се вратимо на преостали дан, није мотивисан препорукама стручњака за образовање: оних који кажу да на крају пет сати ујутро има мало, и уместо тога ниво пажње поново расте након јела. Али долази у покушају одговарају породицама са децом чији су родитељи који раде ујутро и поподне или у веома дугим радним временима; међутим, навођење деце да се прилагођавају одраслима може дати врло лоше резултате.
Лоше, јер сваки дан виђамо децу која морају ићи у школу матинела, а затим остају у трпезарији, а пошто их нико не може покупити у 17:00, неопходно је користити ваншколске установе, вечерње или инфантилне школе које су се већ рашириле. своје услуге у циљу испуњавања ових потреба. Онда Како и када се та деца односе са родитељима када су мала и када се играју на отвореном са вршњацима?
Око реформе рада
Са моје тачке гледишта (и извињавам се онима који организују земљу), прво бих требао размислити о добробити породица са децом, разумевајући то деца потребни су им родитељи да одрасту (Ако је породица тренутно у првој групи у којој се дружимо!), И одатле почињу да успостављају мере како би родитељи могли максимално проводити време са њима. Кад бисмо то ријешили, дошло би вријеме за размишљање о школским данима.
Извештај који је припремила ова група Конгреса јасно одражава да је последња реформа рада, критиковали су га стручни људи: пружа велику флексибилност компанији, омогућава послодавцу да редовно током цијеле године расподјељује 10 посто радног дана и да - само пет дана прије - имају право да знају распоред, бетонирање и дан почетка Па, непријатност ове реформе једном примењена већ је била предвиђена пре њеног ступања на снагу, зар не ?.
Такође се испоставило да је 2004. донесен Органски закон о интегралним мерама заштите од родног насиља, под којим су стечена нека права, која су овом реформом рада измијењена. Говоримо о нагомилавању радног времена од стране законског старатељства у раду са пуним радним временом, или примени услова рада предвиђених споразумима већег обима који утичу на радни дан, распоред, режим смене или распоред времена.
Према студијама које је провео ЦЦ.ОО., 40 процената компанија продужава договорени радни дан, углавном у секторима као што су финансијске и административне услуге, трговина и јавни сектор, где су жене већина
За ову групу која припада Конгресу неопходно је прећи на мере мирења и одговорности, а то је и да Инспекција рада има контролу над колективним уговорима (овде би имали посла да дају и дају).
Успут, знајте да је упућен позив Европске комисије тако да се постиже консензус о повећању максималног легалног радног дана у свим државама чланицама. У што сумњам је да земље попут наше могу постићи консензус, јер је фокус нашег производног система на „производњи“, а не на људима.
Са овом панорамом, и уместо да размишљате о уживању деце, није изненађујуће да постоје родитељи који размишљају о "који ће се бринути за своју децу"када их нема и морају жонглирати слободним временом које имају.
Такође је предложено
Оквир радног времена
Где је трговац и запослени имате право на помирење вашег личног, породичног и радног животапоштујући равнотежу између различитих комерцијалних формата: предлаже се провођење реформи у том погледу. Да ли ће се они односити на оне раднике који заврше у 22х у комерцијалном простору? И они који морају ићи у недељу да би присуствовали јавности, док други родитељи шетају заједно са децом?
Заузврат, предлаже се прогресивно скраћивање радног дана, јер су повремено различите интервенције и говорници бранили постојање хомогеног распореда рада са максималним одласком у 18:00, као што би се десило када би јавне управе примијениле План Цонцилиа, одобрен 2005. године
Распоред и садржај на телевизији
Разрађени рад је такође укључивао "потребу да телевизије унапреде распореде вести за емитовање вести, како би унапредиле своје 'приме тиме' распореде пре 23 сата"; док се тражи да се искорени сексистички садржаји који доприносе одржавању стереотипа у улози жене. Намјера је да се усвоје мјере за изједначавање у одлучивању о домаћим и породичним аспектима мушкараца и жена.
Породичне и друштвено одговорне компаније
По мишљењу људи који су део радне групе, "било би позитивно када би се улагања компанија које улажу у продужење родитељског допуста, временске флексибилности или услуге школовања деце била награђена"И предлаже се разрада а оквирни списак могућих бонуса или награде у корист ових.
Сада када смо размотрили предлоге ове подкомисије (или радне групе), то се сећамо не сматрајте да је континуирани дан за мирење адекватан, нити родна равноправност нити задовољење потреба малолетника. И истичу "да је потребно прилагодити распоред, одмор и остатак школског календара радном времену". Опет са истим, да ли се некоме чини логично (знам шта имамо, али будимо критични) да се деца прилагођавају раду својих родитеља? Да ли је неко помислио да деци требају референце и упутства родитеља?
Такође указује на то да је понуда допунских или ваншколских услуга (више?) Требало проширити, укључујући школске услуге на годишњем одмору. Према њима, то би било кључно за адекватно мирење, неопходно до 12. године ... када малолетници већ имају више аутономије. То је: док су мали да се други брину о њима, од 12. године, они то могу учинити сами ... Разумем, али подршка како би породице могле да се брину о својој деци, чинећи раднике флексибилнијимаДа ли се то неком догађа?
У сваком случају, извештај ће сутра одобрити Комисија за равноправност, ми ћемо бити пажљиви.
А кад можете бирати, можете више фаворизирати један или други дан, можете анализирати предности и мане ... лоше је што нема могућности да чак и размишљамо "шта би нам више одговарало", јер се ваши планови рада ни на који начин не поклапају са школским, онда једино што можете да учините је да запослите различите услуге (или искористите широку породицу, ако имате блиске особе) тако да се о деци брину о њима; то или напустите посао и потражите другу, али последња опција за коју се бојим постаје мање приступачна, као што је слика.
Слике | УСАГ- Хумпхреис, Стеве Полиак Виа | Еуропа Пресс Он Пекуес и још много тога | Како реформа рада утиче на усклађивање породичног живота, Сва права радника на усклађивање породичног и радног живота
