Пре мање од три године, родитељи су имали само 15 дана очинства; Данас је стварност врло различита. Од прошлог априла, очински допуст је продужен на 8 недеља. Само нешто мање од два месеца изједначавају породиљни и очински допуст постепено на 16 недеља у 2021. години.
Дакле, ако ћеш ускоро бити отац, ти Занимљиво је знати како се пријавити за очински допуст и моћи уживати у плаћеном одсуству. Учимо вас како то учинити.
Ко се може пријавити за очински допуст
Да бисте уживали у овој дозволи, морате бити самозапослени или запослени и, према томе, да је допринео социјалној сигурности у једном од његових режима. Најчешћи је допринос у Општој шеми као запослени на плаћи или као фрееланцер у РЕТА (или, у неким случајевима, у оба истовремено).
Поред тога, уопште родитељ мора имати минимални период доприноса од 180 дана у року од 7 година непосредно пре захтева за очински допуст, или 360 дана у току целог радног века.
За бебе и вишеРента 2018: користи у декларацији за велике породицеКада се то право може уживати?
Прве две недеље дозволе мора се уживати континуирано од дана рођења. Преосталих шест може бити уживано у дететовој првој години живота, било током мајчинства или касније. У случају порођаја, усвајања или вишеструког хранитељства, додаће се још две недеље за свако дете од другог.
Поред тога, могуће је уживати у њему пуни или делимични облик, са најмање 50%, и то увек по договору са послодавцем. Ова могућност је компатибилна и неовисна о мајчином одсуству.
Колики је износ накнаде
Економска корист од очинства То је еквивалентно 100% регулаторне основице, који ће бити онај који одговара пружању привремене инвалидности због уобичајених ванредних стања, узимајући као датум почетка одмора.
Ова регулаторна основа се израчунава узимајући у обзир основицу за доприносе за уобичајене ванредне ситуације из претходног месеца уживати у дозволи, искључујући доприносе за прековремени рад, подељено са бројем дана који том доприносу одговара. Овај дневни износ множи се са бројем дана уживања дозволе, у овом случају 56.
На пример, радник са основом доприноса од 1500 € у месецу октобру и чије се дете роди у месецу новембру, добит ће укупно 2709,67 €. Количина се израчунава множењем дневно за октобар месец, што је 48,38 €, у трајању од 56 дана, што је период уживања користи.
Треба имати на уму да, од недавне пресуде Врховног суда којом се проглашава очинство и породиљско одсуство, Не постоји обавеза примене задржавања на ове бенефиције нити за њих платити. Тај је износ, дакле, онај који је примљен у нето износу и бит ће онај који прима на наш банковни рачун.
Да ли сте имали дете у 2018. години? Овако се породиљски и очински одсустви одражавају у вашем билансу успехаКако се пријавити за очински допуст
Захтев се подноси у било којој од канцеларија за социјално осигурање, представљајући стандардизоване моделе. Следећа документација мора бити приложена овом захтеву:
- Лична карта или пасош и страни идентификациони број (НИЕ).
- Запослени они морају да захтевају потврду коју је издала компанија (може се добити овде) са датумом почетка обуставе рада очинства, ако фирму није послао путем РЕД система.
- Породична књига или потврду о регистрацији детета или деце када ти подаци нису уписани у цивилни регистар.
- У случају усвајања, морамо пружити судску резолуцију којом се успоставља усвајање или старатељствоили административну или судску одлуку којом се одобрава породично хранитељство.
- Поред ове документације, морате да доставите пратећу документацију ако сте велика породица, незапослени, инвалиди, самохрана породица или у случају хоспитализације новорођенчета након рођења, што доводи до продужења периода мировања.
Модел социјалног осигурања МП1-01
Од последњег 1. априла 2019. године документ о тражењу очинских одсуства промењен је. Сада морате попунити модел „Рођење и брига о детету по рођењу“ и можете га преузети преко веб локације социјалног осигурања. Мајка и отац морају да представе модел.
Заглавље документа је следеће:
У првом делу, морамо обавестити личне податке оба родитеља или законског заступника: име, презиме, датум рођења, адреса, лична карта, локација или провинција, између осталих података. У заглављу, и пошто је отац тај који тражи накнаду, треба проверити опцију „Други родитељ“.
У другом делу морамо завршити шта је разлог за захтев, ако је то рођењем или трудноћом заменом, укључујући датум почетка одмора, број рођене деце или ако имају било коју врсту инвалидитета, између осталих питања.
Трећи део модела служи извештавају о важећим прописима. У основи, морамо одговорити са да или не, ако се основни статус јавног службеника односи на нас.
Четврти део дефинише начин уживања у добробити. У првом одељку се обавештава да ли ће мајка уживати пре остатка, али то није применљиво у случају да је подносилац пријаве отац. Поред тога, биће обавештено да ли ће мајка доделити део остатка другом родитељу (може дати до 4 недеље), ако је остатак комплетан или пола радног времена, и датуми почетка и краја одмора.
У случају да је уживање хонорарно, заинтересована страна мора да представи:
- У случају запослених особа, документ који доказује споразум између послодавца и запосленог о уживању одмора. Датотека се може преузети на веб локацији Социал Сецурити.
- У случају самозапослених радника, а документ заинтересоване стране у коме се прикупљају услови у којима ће се спроводити режим пристрасности активности. Може се преузети са веб локације социјалног осигурања.
У случају да желимо да уживамо у дозволи у више периода, морамо испунити још један документ који се може преузети на веб локацији социјалног осигурања.
Коначно последњи делови служе за обавештавање о другим релевантним подацима, као што су пореска резиденција пореских обвезника, банковни рачун оба супружника или изношење навода, између многих других података.
Након довршетка овог модела, морамо затражити састанак у једној од служби социјалног осигурања и поднети га. Тог истог тренутка јавни службеник ће нас обавестити о томе да ли имамо право на накнаду и на њен износ. Могуће је и представљање путем интернета.
Завод за социјално осигурање шаље решење захтева на адресу заинтересоване стране, да ћете први приход примити другу недељу у месецу после признавања ваше користи.
И од тог тренутка, само се морамо бринути о бризи за свог сина.
