Далеко смо од чињенице да су услови рада једнаки за мушкарце и жене који имају децу, показало је истраживање под називом „Митови о једнакости на радном месту“.
Према њему, према истраживању на хиљаде радника, 64% верује да имање деце не утиче на мушкарце, док 59% сматра да бити мајка штети женама у процесу избора, што значи да Намрштена је чињеница да су радне жене мајке, али не и да су мушкарци очеви када намеравају да приступе неком послу.
Наравно, они су који траже најниже да се брину о свом дому и деци и они су који највише времена на послу користе да би се лично договорили о свом дому и деци.
Као што видимо, објективни подаци показују да су жене и даље изложене дискриминацији јер су мајке, док мушкарци нису толико оштећени, између осталог и зато што је мало оних који се усуде узети родитељски допуст (искључујући 15 дана) јер је "намрштена".
Међутим, повремено се дешавају ствари које нам говоре да мало по мало идемо напред. Надајмо се да ће случај благајне у супермаркету, мајке десетомесечне бебе, претходити судија који јој је дозволио да промени свој распоред рада како би присуствовала својој ћерки. Али запамтите да је завршио на суду, јер му компанија прво није дозволила да то уради.
Јасно је да треба потрајати дуг пут до постизања породичног и посла.
