Као што постоје компаније које све чешће раде на помирењу радника и породице и породици, постоје и друге које не раде ништа осим постављања препрека и замки, управо оне највеће, попут Телефонице.
То је случај који је пријавио отац настањен у Валладолиду, којем је била ускраћена дозвола за лактацију, пола сата смањења или сат времена дојења, јер је мајка била аутономна и уживала је у томе.
Срећом, суд у Валладолиду је разлог дао оцу, јер јесте статутом радника којим се та дозвола даје једном или другом родитељу под условом да не уживају у истој и другој, па овај тата има право да ужива у смањењу дана док дете не напуни девет месеци. Замка компанија нам у вестима говори о томе да мењају чланак уговора о компанији замењујући „запосленог“ са „радником“, али, наравно, статут радника преовлађује над било којим колективним уговором.
Ова врста случаја је уобичајена, то јест, када је мајка самостална или пословна жена, она не може да приушти да не ради, па родитељи имају право да уживају у дозволама које су им дате рођењем детета. син и мама су та која прави флексибилнији распоред. Сигурно знате и такве случајеве.
