Изненађено нас је изненадила ова вест коју смо вам одмах пренели, надамо се да ће и друге компаније следити њихове тренутне кораке: Цапрабо ће платити запослене који су родили и одрекли се периода одмора свом партнеру, тако да можете уживати у 16 недеља са оцем и бебом која ће имати највише користи, бебама које ће уживати у првим данима у друштву својих родитеља.
Споразум који су потписале управа овог ланца супермаркета и главни синдикати (ЦЦ.ОО, УГТ, ЦГТ и ФЕТИЦО) део је његовог пројекта Форум Цонцилиамос Цапрабо, који је креиран прошле године и који има за циљ да се придружи породичном плану помирења. и закон једнакости.
Поред тога, Цапрабо омогућава запосленима са пуним радним временом да се пријаве за нагомилавање дојења, тако да могу уживати у 23 радна дана након породиљског одсуства. Овдје недостаје још један "детаљ", јер је идеал одржати дојење најмање шест месеци бебе. Они наглашавају да је 15-дневни допуст за очинство који је тренутно на снази, Цапрабо почео да даје пре одобрења.
Друга додељена помоћ је 1.200 евра годишње радницима који имају дете са инвалидитетом млађим од 24 године.
Сада ћемо разумети разлог за тако добре сврхе, јер смо у Ел Паису читали да је ланца супермаркета последњих година отпуштала труднице и постављала препреке смањењима за мајчин дан, због чега је изгубио многе тужбе. Исправити је мудро, надамо се да ће и остали привредници узети пример.
Познајете ли неку срећну маму која може уживати у новопеченој породиљској породици?
