Још један доказ који потврђује да постоји мајчински мобинг су подаци који потичу из истраживања „Плодност и вредности у Шпанији 21. века“, коју је спровела Маргарита Делгадо, демографкиња Вишег савета за научна истраживања (ЦСИЦ), а финансирала Социолошког истраживачког центра, у којем од 10.000 анкетираних жена 8% каже да је сМајка је била разлог дискриминације на послу а 21% то каже могућности њене промоције посла биле су ограничене као мајка.
Други резултати који се појављују су да је 28% запослених жена које су мајке имале потребу да смање активност, још 28% морало да престане да ради најмање годину дана, а 17% професионалних жена трајно напушта посао. Јер мајке.
Више од половине жена које су учествовале у анкети свесне су да им дете штети радном статусу, док мушкарци нису погођени у истој мери, само 4% сматра да је то за њих негативна околност . Оно што би се сматрало идеалним породичним животом, такође би захтевало да оба члана брачног пара посвете сличном послу како би организовали и делили негу и пажњу која су деци потребна, али то је постигло само мање од половине испитаници
Суочени с овим и другим резултатима које можете видјети на везама, само се показује како је потребно још много акција за промоцију усклађивања породичног и радног живота, још увијек не можете бити мајка без негативног утјецаја на професионалну борбу.
