Дебата о разлици у платама између мушкараца и жена није актуелна. Већ у свом последњем годишњем извештају, Национални институт за статистику (ИНЕ) објавио је да мушкарци у просеку зарађују готово 26.000 евра, док жене остају на 20.051 евро. Ови подаци имплицирају да је плата жена 23% нижа од плаће мушкараца.
Ако су подаци већ забрињавајући, ситуација је много сложенија у доба у којима се најчешће бира мајчинство. Феномен који су стручњаци крстили као "породиље" и шта додатно проширује јаз у платама у нашој земљи.
Које су последице по мајчинство за жене?
Веће су потешкоће у проналажењу посла.
Захтев за одсуство или смањење радног времена.
Смањите своју радну пројекцију.
У овом тренутку треба појаснити да долазак деце има веома различите последице у каријери мушкараца и жена у свим европским земљама, показују подаци прикупљени од Еуростата. Док се каријера мушкараца повећава, каријера жена стагнира или опада.
Јаз у платама у подацима
С друге стране, Цомисионес Обрерас је такође представио свој извештај "Јаз у платама, демократски фактор банкрота: неједнакост, несигурност, темпоралност, пристрасност", где је у 2015. 76% жена радило са скраћеним радним временом у поређењу са 24% мушкараца . Са максимално 680 евра месечно, жене би имале просечну плату од 399 евра, а мушкарци 432 евра.
"Задаци неге падају на жене због недостатка одговорности и недостатка јавних услуга. Ово одређује врсту радног дана и могућности напредовања или чак завршава одвођењем жена са запослења, са последицама плата", цофирма Елена Бласцо, секретарка комисија за жене и равноправност радника.
А одлазак? Жене поново постају протагонисти а да то не желе. Према Министарству за запошљавање, прошле године су 90,57% ових дозвола за рад у Шпанији тражиле жене. То опет показује опипљиву стварност: брига о малолетницима углавном пада на жене.
А ако је у платама ствар већ била одређена, не би могло бити другачије у пензијама, где мушкарци наплаћују у просеку 1.236,34 еура, а жене 785,18 еура.
Има много тога за направити
Све је више предлоге Владе, синдиката и других удружења Завршити разбијањем баријера у платама које раздвајају мушкарце од жена. Неки од њих су:
Транспарентност пословних информација: на овај начин радници ће моћи да знају различите нивое надокнаде.
Обавеза компанија да комуницирају са представницима синдиката о платама подељеним по категоријама и жанровима.
Могућност вршења ревизије плата.
Закон транспарентности плата.
Унесите у пословну културу концепт који напуштање и скраћивање радног времена могу тражити и мушкарци.
Ефикасно очинство и породиљско одсуство.
Зауставити сексизам на неким пословима.
На дан као данас, Европски дан једнаке зараде, све ове мере значе још један корак за превазилажење разлика у платама између мушкараца и жена и стварну једнакост.
У бебама и више | Жене са децом су најпродуктивније на послу, 77% жена више цени посао него мајку или партнера
