Пре неколико дана објављен је извештај „Десет година усклађивања рада у Шпанији (1999–2009)“, који је спровео Центар за жене и рад Међународног института за породичне студије, са интересантним закључцима. Главни, рекао бих, то је Шпанија не верује добробити рада и породичног мирења.
Или се, бар, из ове перспективе не верује: она која би олакшала радницима већу флексибилност у послу, кључ за помирење између породице и породице.
То произлази из података прикупљених у овој студији, кроз узорак од пет хиљада компанија, које говоре о флексибилности, како у времену тако и у простору. Флексибилнији радни дан прилагођен породичним потребама то би довело до веће продуктивности, а самим тим и до повећања конкурентности компанија.
Студија коју су спровеле Нуриа Цхинцхилла и Цонсуело Леон показује да су односи између посла и породице извор обостране користи, а не сукоба и да породица има пресудну улогу у изласку из кризе и суочавању са изазовима будућности. .
Али, у Шпанији седам од десет радника сматра да њихов посао није флексибилан, а само 15% радника који су консултовали компанију је системски помирљиво и флексибилно. Постоји и случај предузећа која имају одређене политике помирења, али не примењују или мало примењују (тада ће то бити папирне политике).
Према ауторима студије, законодавство које регулише мирење може помоћи, али оно што је заиста важно да рад не постане препрека помирењу је уверење предузетника.
Од привредника и администрација, додајем, јер мало људи ради зависно од администрације. За оно што сматрам неопходним јасно је законодавство које укључује све раднике, такође самозапослене, јер, иако с различитим потребама, сви се желе помирити.
Сви смо укључени у мирење
Кључ је у тоталној реформи, својеврсној социјални пакт који омогућава усклађивање распореда рада, школе, трговине и породице.
А једна од темељних замки, према мом мишљењу да би се то догодило, је да не постоји равноправност услова између очева и мајки када је у питању брига о својој деци, када је у питању скраћивање времена, привремено напуштање посла: То раде углавном жене.
Ако би однос између професионалне каријере и породичних обавеза био једнак за мушкарце и жене (идеална обавеза мајчиног одсуства током првих шест месеци бебе је овде искључена), вероватно би било једноставније од предузећа, политичара и друштво ће се уопште кладити на истинско мирење.
Поред тога, показано је искуство неких „стручних“ земаља у помирењу да ће обавезни родитељски допуст такође помоћи помирењу.
Дуг је пут, много препрека које треба превазићи, али у тренутку када смо свесни, сви мушкарци и жене, очеви и не-очеви, политичари, привредници, радници, потребно је и постоје многе предности од рада и помирења породице, нећемо ићи напријед.
