Чини се да је питање усклађивања рада само питање жена, а извештај који је припремила Фондација МасФамилиа чини се да то потврђује: Само 6% родитеља тражи смањење радног времена за бригу о својој деци у поређењу са 31% мајки које су то захтевале повремено.
Остале земље, посебно Скандинавци, који представљају пример социјалне заштите, имају више егалитарне моделе тако да и мама и тата могу да се брину о својој малолетној деци комбинујући породични живот и посао.
Међутим, у Шпанији смо далеко од постизања нечег сличног. Још увек се мршти да мушкарац захтева смањење радног времена у својој компанији како би могао проводити више времена са децом, као и да дели период одмора са мајком. У вези с тим, постоје они који верују да би обавезан родитељски допуст помогао помирењу породице.
Није изненађујуће да 80% радних очева захтева више олакшица за усклађивање посла и породичног живота, али очигледно да је уз кризу порастао осећај да треба да загрејеш столицу или шта већ јесте Исто, да се морају придржавати распореда уместо да буду продуктивни и испуњавају циљеве.
Шпанска пословна политика заснива се на крутом и врло лицем у лице моделу који уопште није компатибилан са усклађивањем породице. Мало је компанија посвећено више помирљивим мерама као што су флексибилни распоред рада, рад на мрежи или одсуство са резервом радних места.
То Само 6% родитеља тражи смањење радног времена за бригу о својој деци то показује малу важност одгоју деце. Не зато што би родитељи били криви, многи би се радовали смањењу радног времена са својом децом, већ друштву које и даље види посао као препреку помирењу.
