Јасно је да су закони разумљиви и да када постоје сумње, за то су судије, да пресуде шта закон или правила значе, и иако се у многим приликама чини да они не иду у прилог „слабима“, већ компанијама , постоје случајеви да да, правда функционише.
То се догодило у Хуелви, где је Социјални суд број 1 признало је право на дозволу за дојење родитеља, да буде одсутна са посла и да храни своју бебу, иако је бебина мајка незапослена.
Суд, прескачући споразум
Очигледно, како је објашњено у АБЦ-у, све проистиче из жалбе Федерације индустрија и пољопривредних радника (Фитаг-УГТ) против члана 59 колективног уговора ЦЕПСА, који каже да ће радници имати право на један сат одсуство посла због дојења док беба не напуни девет месеци. Мајка или отац могу да дозвољавају то одобрење наизменично и додељује им се у случају да њих двоје раде.
Суд, с друге стране, сматра да је дозвола за негу неговатеља индивидуално право и да таква пракса не би сметала ако један од два родитеља не ради. Хајде, сматрају да је неправедно да је радник лишен могућности уживања свог индивидуалног права на храњење бебе, јер његов партнер не развија неку активност за некога другог. Одбио бих такво право само у случају да пар већ ужива ту дозволу, односно да то потврђују и отац и мајка могу узети дозволу дојења, брачни пар радити или не, али не могу истовремено да је ухвате.
Одлука прескаче норму споразума ЦЕПСА, која јасно каже да "мајка или отац могу наизменично уживати у случају да њих двоје раде". Сад је споразум вероватно мало стар откако је прошле године влада одлучила да је тако, да би родитељи могли имати такву дозволу без обзира на мајчину ситуацију.
А породиљни и очински допуст?
Чини ми се савршеним да судија очигледно не иде у прилог раднику, али ја се питам: а низак по рођењу, зар то не би требало да буде и појединачно право? Када су се моја деца родила, радила сам, али моја супруга је била незапослена. Није могла да користи ниједно породиљско одсуство, а да није имала, ни ја не бих могао (отац може да ужива очински допуст до 16 недеље детета ако га мајка одбије). Морао сам да консултујем, јер бих волео да будем са својом децом све до скоро четири месеца живота, посебно када су се родили други и трећи, да би ми присуство било сјајно да помогнем код куће. Али рекли су ми не Нисам дирао јер моја супруга не ради.
Ко зна, можда ускоро сматра да је одсуство од 16 недеља право мајке или оца и да чињеница да мајка не ради не чини да отац не може уживати у њему. Можете ли замислити?
